La UOCRA incorporó un nuevo componente a la negociación paritaria de los trabajadores de la construcción: un aporte empresario equivalente al 2% de las remuneraciones de los empleados comprendidos en los convenios colectivos de la actividad.

El entendimiento fue alcanzado entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina, la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC).

El acuerdo fue firmado el 30 de julio y presentado ante la autoridad laboral para su homologación. El mecanismo establece que la contribución comenzará a aplicarse desde el 1° de junio de 2026 y tendrá vigencia durante el actual período paritario.

Un aporte a cargo de las empresas

Según el acuerdo, cada empleador deberá ingresar mensualmente a la UOCRA un monto equivalente al 2% de las remuneraciones sujetas a aportes legales correspondientes a cada trabajador.

La contribución se encuentra vinculada con lo establecido en el artículo 9° de la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales y su reglamentación, normativa que contempla este tipo de fondos para financiar obras y acciones de carácter social, asistencial, previsional o cultural destinadas a los trabajadores.

El aporte no implica una deducción adicional sobre el salario de los trabajadores, ya que corre por cuenta de los empleadores.

Fondos con administración diferenciada

Uno de los puntos establecidos en el acuerdo es que los recursos obtenidos deberán contar con una administración especial y separada del resto de los fondos y bienes de la organización sindical.

De esta manera, la UOCRA deberá mantener una registración diferenciada de los montos provenientes de la contribución empresaria y destinarlos a los objetivos establecidos en el acuerdo.

El mecanismo de pago comenzará a aplicarse con los vencimientos correspondientes a los aportes sindicales del mes de julio. Las empresas deberán utilizar la boleta oficial de la organización y consignar el importe en el apartado correspondiente a “otros conceptos”.

La contribución acompañará toda la negociación salarial

El acuerdo establece además que el aporte del 2% se incorporará a todos los tramos de la negociación paritaria anual.

La medida forma parte del entendimiento salarial alcanzado para los trabajadores de la construcción y se suma a los incrementos previstos para el período junio-agosto.

En ese tramo, el acuerdo estableció aumentos acumulativos del 2,1% en junio, 2% en julio y 1,9% en agosto, junto con sumas extraordinarias de carácter no remunerativo abonadas en dos cuotas quincenales.

El esquema incluye además una cláusula de revisión una vez finalizado el período paritario, con el objetivo de analizar la evolución de la inflación y el comportamiento de la actividad de la construcción.

El marco legal del acuerdo

La instrumentación del aporte empresario mediante un acuerdo separado respondió a una recomendación de la autoridad de aplicación.

La formalización se realizó a partir de la Disposición DI-2026-712-APN-DNRYRT#MCH, correspondiente al expediente iniciado ante la Secretaría de Trabajo.

De esta manera, las partes buscaron establecer con precisión el mecanismo de recaudación, administración y destino de los fondos.

Un nuevo esquema de financiamiento para la actividad sindical

La contribución empresaria se suma al esquema de aportes que ya contempla el convenio colectivo para los trabajadores no afiliados a la organización sindical.

Para la UOCRA, el nuevo fondo permitirá fortalecer herramientas destinadas a atender necesidades sociales y asistenciales de los trabajadores de la construcción, además de financiar iniciativas vinculadas con la capacitación, la cultura y otros servicios.

El entendimiento se produce en un momento en el que la actividad de la construcción atraviesa un escenario de fuertes desafíos y en el que el poder adquisitivo de los trabajadores continúa siendo uno de los principales ejes de la discusión paritaria.

Con el aporte del 2% a cargo de las empresas, el gremio busca ampliar los recursos destinados a prestaciones y obras para sus trabajadores, mientras mantiene abierta la negociación salarial y la revisión prevista para el cierre del período paritario.