Jesús Nieves, histórico referente sindical de UPCN, pasó por DeGremiales Radio y realizó un fuerte cuestionamiento a las prácticas de la dirigencia gremial actual. Durante la entrevista, planteó la necesidad de construir un “nuevo sindicalismo”, con mayor participación de los afiliados, sindicatos abiertos y una defensa concreta de los derechos laborales.

Nieves recordó que fue expulsado de la organización sindical luego de denunciar presuntas irregularidades en procesos de elección de delegados. Según explicó, en aquel momento se habrían producido situaciones que consideró contrarias a la legislación sindical, entre ellas la exigencia de firmar renuncias anticipadas.

“Nosotros denunciamos cuestiones irregulares de las elecciones de delegados. Había compañeros a los que les hacían firmar una renuncia anticipada. Todas cosas antisindicales que iban en contra de la Ley 23.551”, sostuvo.

El dirigente señaló que las denuncias fueron llevadas a la Justicia, aunque cuestionó los tiempos del sistema judicial y las dificultades que enfrentan los trabajadores para acceder a abogados especializados en derecho laboral.

“El afiliado tiene que sentirse representado”

Para Nieves, una de las claves del sindicalismo que viene debe ser recuperar el vínculo directo con los trabajadores. En ese sentido, sostuvo que los gremios tienen que garantizar canales efectivos para que los afiliados puedan plantear problemas, reclamos y propuestas sin temor a represalias.

“El gremio es quien se tiene que hacer cargo de esa situación y generar confianza y fluidez para que los trabajadores no tengan miedo de levantar la voz, llevar una propuesta o plantear una queja”, afirmó.

El referente sindical consideró que el amiguismo y los intereses personales no pueden ocupar el lugar de la representación colectiva.

A su entender, cuando un conflicto no puede resolverse mediante los mecanismos internos, los sindicatos deberían brindar acompañamiento jurídico y garantizar que el trabajador pueda acceder a la Justicia laboral.

Críticas a las disputas internas de la dirigencia

Durante la entrevista también cuestionó las disputas entre dirigentes sindicales por el protagonismo en movilizaciones y actos públicos.

“Las marchas son muy positivas cuando los trabajadores ocupan las calles. Las grandes conquistas se lograron con los trabajadores movilizados. Pero cuando los dirigentes se pelean para ver quién sale en la foto, estamos hablando de una cuestión de egos”, expresó.

En ese marco, sostuvo que el problema central continúa siendo la situación cotidiana de los trabajadores: salarios que no alcanzan, deterioro de las condiciones laborales, endeudamiento y necesidad de sumar trabajos adicionales para llegar a fin de mes.

“Al día siguiente la gente sigue sin poder tener un salario digno. La plata no alcanza y muchos tienen que salir a hacer un emprendimiento o trabajar en una aplicación después de cumplir con su jornada”, describió.

El recuerdo de Carlos Quintana

Nieves también diferenció la actual conducción sindical de la etapa encabezada por Carlos Quintana, a quien definió como un dirigente que durante décadas sostuvo una relación directa con las bases.

“Era un compañero que venía de las bases. Si necesitabas algo, lo ibas a ver, le planteabas la problemática y enseguida te derivaba con el referente del lugar”, recordó.

En particular, destacó la capacidad de Quintana para mantener diálogo con distintos gobiernos y mencionó como ejemplo la implementación de la cláusula gatillo durante la gestión de María Eugenia Vidal, mecanismo que permitía actualizar los salarios de acuerdo con la evolución de la inflación.

Nieves contrastó esa experiencia con la actualidad y cuestionó la confiabilidad de los indicadores oficiales de inflación.

“Hay un ensañamiento con el trabajador”

Otro de los ejes de la entrevista fue el impacto del costo del transporte y la pérdida de beneficios para trabajadores que utilizan diariamente trenes y subtes.

En ese contexto, Nieves consideró que existe un creciente deterioro de las condiciones materiales de los trabajadores y cuestionó que parte de la dirigencia sindical se encuentre alejada de esa realidad cotidiana.

“Nosotros sabemos lo que cuesta un pasaje de subte, un pasaje de tren o cargar la SUBE. La dirigencia sindical hoy no lo sabe porque tiene otro nivel de vida”, cuestionó.

Para el dirigente, esa distancia explica en parte la falta de respuestas frente a problemas concretos que afectan a los trabajadores.

Nuevas organizaciones y una renovación sindical

Nieves también destacó el surgimiento de nuevas asociaciones y organizaciones gremiales, algunas de ellas con inscripción sindical pero sin personería, como una señal de que existe una demanda de representación diferente.

Mencionó entre otros casos la aparición de nuevas organizaciones en sectores docentes, auxiliares y judiciales, y sostuvo que este fenómeno ya tuvo antecedentes en otros momentos de la historia sindical argentina.

“Hay una tendencia muy grande a que aparezcan asociaciones. Hay sindicatos nuevos y asociaciones que tienen inscripción gremial, aunque todavía no tienen personería. Eso ya lo vimos en 2001”, explicó.

En ese escenario, planteó la necesidad de articular con otros sectores para discutir una nueva agenda sindical y construir una representación alejada del oficialismo y de los intereses particulares.

Salarios, endeudamiento y salud mental

Uno de los puntos más fuertes de la entrevista estuvo relacionado con el endeudamiento de los hogares. Nieves sostuvo que cada vez más trabajadores recurren a tarjetas de crédito, bancos y aplicaciones financieras para cubrir gastos básicos, incluso la compra de alimentos.

“Tenés que elegir si comés o si pagás un servicio”, sintetizó.

Según su mirada, el endeudamiento constituye una expresión directa de la insuficiencia salarial y tiene consecuencias que van más allá de la economía familiar.

El dirigente vinculó esta situación con el deterioro de la salud mental de los trabajadores, que terminan sus jornadas laborales con la preocupación permanente por no poder cubrir las necesidades de sus hogares y, en muchos casos, deben realizar changas o trabajos adicionales.

“Hoy todos están en esa situación. Por eso hablamos de un nuevo sindicalismo”, afirmó.

“El sindicato tiene que volver a defender claramente a los trabajadores”

Como conclusión, Nieves sostuvo que el concepto de nuevo sindicalismo no implica necesariamente inventar una estructura completamente diferente, sino recuperar principios básicos de la representación gremial.

“Estamos hablando de un manual viejo: el sindicato tiene que defender claramente a los trabajadores”, resumió.

Para el dirigente, esa defensa debe traducirse en salarios dignos, acceso a la salud, posibilidades de vivienda, tiempo de descanso, derecho al esparcimiento y acompañamiento efectivo ante los conflictos laborales.

La entrevista dejó así planteado uno de los principales debates que atraviesan actualmente al movimiento obrero: cómo reconstruir la representación sindical en un escenario de pérdida de poder adquisitivo, endeudamiento y creciente precarización, recuperando el protagonismo de las bases y colocando nuevamente al trabajador en el centro de la agenda gremial.