La crisis de Musimundo sumó un nuevo capítulo en Misiones, donde seis trabajadores despedidos tras el cierre de la sucursal de Eldorado todavía esperan cobrar sus indemnizaciones. Entre ellos está Carlos Cardozo, quien trabajó durante 25 años para la empresa y fue desvinculado a los 57 años.

El exempleado denunció que la compañía comunicó de manera unilateral que las indemnizaciones serían abonadas en 12 cuotas, sin que existiera un acuerdo previo con los trabajadores ni una instancia de homologación ante la autoridad laboral.

El primer desembolso estaba previsto para el 1° de agosto, pero nunca se concretó. Según Cardozo, tampoco hubo una comunicación formal por parte de la empresa para explicar las razones del incumplimiento.

“Nos sentimos estafados”, sostuvo el trabajador al relatar la situación en diálogo con FM 89.3 Santa María de las Misiones.

Un cierre que dejó a seis trabajadores en la calle

El conflicto comenzó el 24 de junio, cuando el gerente regional se presentó en la sucursal de Eldorado y notificó a los empleados que la empresa prescindiría de sus servicios.

En aquella oportunidad, según relató Cardozo, se les informó que buena parte de las sucursales de la cadena habían sido vendidas y que quedaban algunos locales cuyo futuro todavía no estaba definido.

Los trabajadores permanecieron durante varias semanas a la espera de una definición. Finalmente, también se dispuso el cierre de los establecimientos que continuaban en situación incierta.

Entre ellos estaban las sucursales de Eldorado, Andresito, Aristóbulo del Valle, Punta Alta y Las Breñas.

El resultado fue la pérdida de seis puestos de trabajo en Eldorado, con trabajadores que acumulaban entre tres y 25 años de antigüedad.

Indemnizaciones: un pago en 12 cuotas que nunca comenzó

La situación se volvió todavía más compleja cuando llegó el momento de discutir las indemnizaciones.

De acuerdo con el relato de Cardozo, la empresa informó mediante carta documento que los pagos serían realizados en 12 cuotas.

El trabajador cuestionó que esa modalidad haya sido establecida sin negociación con los despedidos y sin intervención previa del Ministerio de Trabajo.

El primer pago debía realizarse el 1° de agosto. Sin embargo, la fecha pasó sin que los trabajadores recibieran el dinero.

“Nos tuvimos que comunicar nosotros”, explicó Cardozo, quien además cuestionó que la empresa ni siquiera hubiera enviado una notificación para explicar por qué no podía cumplir con el compromiso anunciado.

La falta de respuestas también alcanzó al área de Recursos Humanos, desde donde, según denunció, tampoco recibieron información concreta sobre cuándo comenzarían a cobrar.

Intervino el Ministerio de Trabajo

Ante la falta de pago, los exempleados recurrieron al Ministerio de Trabajo de Misiones.

Según explicó Cardozo, una funcionaria del organismo cuestionó la modalidad implementada por la compañía y posteriormente envió una carta documento intimando a la empresa a iniciar los pagos dentro de un plazo de 48 horas.

El trabajador afirmó que ese período ya había vencido y que, hasta el viernes, los despedidos continuaban sin cobrar.

En ese sentido, sostuvo que cualquier esquema de pago fraccionado de una indemnización debería surgir de un acuerdo entre las partes y formalizarse ante la autoridad laboral, algo que —según su versión— no ocurrió en este caso.

Ahora aparece el fantasma del concurso

Al reclamo por las indemnizaciones se sumó otra preocupación: la situación financiera de Musimundo.

Los trabajadores buscan determinar si sus créditos laborales quedaron incorporados al concurso de acreedores que, según informó Cardozo, habría presentado la empresa.

La incertidumbre es especialmente fuerte entre quienes acumulan décadas de antigüedad y dependen de la indemnización para afrontar el período posterior al despido.

Fuentes periodísticas citadas en el caso señalaron que la histórica cadena de retail arrastra una deuda superior a los $63.000 millones.

Para los trabajadores, el escenario genera todavía más dudas sobre cuándo y cómo podrán recuperar el dinero que les corresponde.

“Teóricamente el gerente regional dice que estamos, pero tampoco podemos confiar en su palabra”, señaló Cardozo.

25 años de trabajo y una espera que no termina

El caso de Carlos Cardozo resume el impacto que tienen los cierres empresariales sobre trabajadores con largas trayectorias laborales.

Después de 25 años en Musimundo, quedó desempleado a los 57 años y, además de enfrentar la búsqueda de un nuevo trabajo, debe reclamar una indemnización que todavía no comenzó a cobrar.

Los seis exempleados de Eldorado aguardan ahora una respuesta concreta de la empresa y una definición sobre su situación dentro del eventual concurso de acreedores.

Mientras tanto, el primer pago prometido acumula días de atraso y el conflicto laboral continúa abierto.