La interna de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) sumó un nuevo capítulo. La seccional Córdoba resolvió desconocer el reciente acuerdo salarial alcanzado en el ámbito nacional y reclamó formalmente a los empresarios de la actividad que vuelvan a sentarse a negociar.

La decisión fue adoptada durante un plenario de delegados y posteriormente comunicada a la Cámara de Industriales Metalúrgicos de Córdoba mediante una nota en la que la conducción provincial planteó la necesidad de convocar a una reunión “urgente” para discutir una nueva propuesta salarial.

Desde la seccional cuestionaron especialmente la legitimidad de la negociación nacional, al considerar que el entendimiento fue alcanzado por una conducción surgida en el marco de la intervención judicial del sindicato.

Cuestionamientos a la representatividad

En la comunicación enviada a los empresarios, la conducción cordobesa sostuvo que las últimas negociaciones salariales realizadas a nivel nacional no reflejaron la voluntad de los trabajadores de las distintas seccionales.

El planteo apunta directamente a la intervención que atraviesa a la conducción nacional de la UOM y pone en discusión la representatividad de quienes participaron de la negociación que derivó en el acuerdo firmado recientemente.

Para la UOM Córdoba, el nuevo entendimiento no ofrece una respuesta suficiente frente a la situación económica que atraviesan los trabajadores metalúrgicos.

La seccional también advirtió que los salarios del sector se encuentran en niveles que no permiten cubrir adecuadamente las necesidades básicas de las familias y reclamó encontrar una salida que contemple tanto la recuperación de los ingresos como la situación que atraviesa la industria.

Reclamo por la situación de la industria

El documento presentado por la conducción cordobesa también incluyó críticas a las políticas económicas e industriales del Gobierno nacional.

Desde el gremio señalaron que la actividad metalúrgica atraviesa dificultades vinculadas con el escenario económico y productivo y consideraron necesario discutir alternativas que permitan sostener tanto el empleo como el poder adquisitivo.

En ese marco, la seccional pidió a los empresarios abrir una nueva instancia de negociación para alcanzar un acuerdo que, según plantean, tenga mayor respaldo entre los trabajadores y contemple la pérdida salarial acumulada.

Villa Constitución ya había rechazado el acuerdo

La postura de Córdoba no es un caso aislado dentro de la UOM. La seccional Villa Constitución, que representa a los trabajadores de la planta siderúrgica de Acindar, también había cuestionado el acuerdo alcanzado para la rama siderúrgica.

Desde esa seccional sostuvieron que los salarios no pueden continuar perdiendo frente a la inflación y rechazaron el entendimiento por considerar que no garantiza una recomposición suficiente.

La conducción de Villa Constitución incluso dejó abierta la posibilidad de cuestionar judicialmente la validez del acuerdo, al sostener que la negociación fue cerrada durante la intervención sin contemplar la posición de una de las principales representaciones de trabajadores de la rama.

Según la evaluación realizada por esa seccional, el entendimiento implicaría consolidar un deterioro significativo del poder adquisitivo de los trabajadores siderúrgicos.

Una interna que puede profundizarse

El posicionamiento de Córdoba y Villa Constitución vuelve a poner bajo tensión a la UOM, uno de los sindicatos industriales más importantes del país.

La decisión de distintas seccionales de objetar acuerdos alcanzados por la conducción intervenida introduce un nuevo factor en la discusión paritaria y podría abrir la puerta a que otras estructuras territoriales adopten posiciones similares.

Mientras tanto, la UOM Córdoba ya formalizó su pedido ante los empresarios y busca reabrir la negociación salarial. El conflicto interno del gremio se entrecruza así con otro problema central para los trabajadores metalúrgicos: la pérdida de poder adquisitivo en un sector que además enfrenta dificultades para sostener niveles de producción y empleo.