El Gobierno de Entre Ríos ordenó retrotraer los despidos y dispuso una conciliación obligatoria por 15 días hábiles en el conflicto entre Granja Tres Arroyos y el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación. La medida alcanza a los trabajadores desvinculados desde el 7 de agosto y obliga a las partes a retomar el diálogo.

El Gobierno de Entre Ríos, encabezado por Rogelio Frigerio, intervino en el conflicto laboral que enfrenta a Granja Tres Arroyos S.A. con el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) de Concepción del Uruguay, luego de los despidos registrados en la planta La China.

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social provincial dictó la conciliación obligatoria por un período de 15 días hábiles, a partir de las 14 del jueves 13 de agosto, con el objetivo de frenar la escalada del conflicto y abrir una instancia formal de negociación.

La medida fue adoptada a partir de la presentación realizada por el sindicato el 13 de agosto, en la que denunció el despido de más de 250 trabajadores y cuestionó el mecanismo utilizado por la empresa para concretar las desvinculaciones.

La empresa deberá reincorporar a los despedidos

Uno de los puntos centrales de la resolución oficial es la intimación a Granja Tres Arroyos para que reincorpore de manera inmediata a los trabajadores que hayan sido despedidos desde las 00 horas del viernes 7 de agosto de 2026.

Durante la vigencia de la conciliación, la compañía también deberá abstenerse de adoptar medidas que puedan ser consideradas represalias contra los trabajadores involucrados en el conflicto.

En paralelo, el sindicato y los trabajadores deberán suspender cualquier medida de fuerza que estuvieran llevando adelante o que hubieran anunciado, retomando la prestación de tareas bajo las condiciones habituales.

De esta manera, la autoridad laboral busca generar un período de tregua que permita discutir el futuro de los puestos de trabajo y encontrar una salida al conflicto sin profundizar la tensión en la planta.

El gremio cuestionó el procedimiento utilizado

Entre los argumentos presentados por el STIA aparece el cuestionamiento a la falta de un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) previo a la decisión empresarial.

El sindicato considera que la magnitud de las desvinculaciones requería la utilización de mecanismos institucionales destinados a analizar previamente la situación económica de la empresa y buscar alternativas para evitar o reducir el impacto sobre el empleo.

Del otro lado, la empresa justificó las decisiones a partir de la situación que atraviesa el mercado avícola.

Según consta en los fundamentos de la resolución, Granja Tres Arroyos habría señalado una disminución del nivel de actividad asociada, entre otros factores, a las dificultades para acceder a determinados mercados externos debido a brotes de influenza aviar.

La compañía también habría mencionado una sobreoferta en el mercado interno, la caída de los precios de comercialización y el incremento de los costos de explotación como elementos que afectan su funcionamiento.

Una negociación clave para la provincia

La intervención de la administración de Rogelio Frigerio, aliado político del Gobierno nacional, busca evitar que el conflicto se profundice y genere un impacto mayor en Concepción del Uruguay.

La magnitud de los despidos y el peso de la empresa en el empleo local convirtieron al conflicto en uno de los principales focos de tensión laboral de la provincia.

La conciliación obligatoria abre ahora un plazo limitado para que las partes puedan discutir alternativas. El objetivo oficial es preservar los puestos de trabajo, evitar nuevas medidas de fuerza y alcanzar un entendimiento que permita superar la crisis.

Audiencia el 20 de agosto

Como parte de la medida, la Secretaría de Trabajo convocó a las partes a una nueva audiencia para el jueves 20 de agosto a las 12, en la sede del organismo provincial ubicada en Buenos Aires 166, Paraná.

Tanto la empresa como el sindicato deberán concurrir personalmente y contar con representantes con facultades suficientes para tomar decisiones y avanzar en la negociación.

La resolución fue firmada por el secretario de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos, Mariano Adolfo Camoirano, quien formalizó así una instancia de negociación que podría resultar determinante para definir el futuro de cientos de trabajadores de Granja Tres Arroyos.