La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) profundizó sus reclamos en distintos municipios de la provincia de Buenos Aires y volvió a exigir la puesta en funcionamiento del Consejo del Empleo Municipal, un organismo creado por la Ley 14.656 en 2014 que, según denuncia la organización, nunca comenzó a funcionar.

El reclamo apunta al Gobierno bonaerense y, particularmente, al Ministerio de Trabajo, al que la federación le reclama que concrete la convocatoria para abrir una instancia institucional de discusión sobre salarios y condiciones laborales de los trabajadores municipales.

La situación salarial es uno de los principales motivos de preocupación. De acuerdo con la FESIMUBO, existen municipios donde los sueldos básicos apenas alcanzan los $150.000, un monto que el gremio considera incompatible con el actual costo de vida.

Conflictos en distintos municipios

El secretario general de la federación, Hernán Doval, anticipó que la organización profundizará su presencia territorial y que continuará impulsando acciones en distintos puntos de la provincia.

Durante los últimos días se registraron conflictos laborales en Esteban Echeverría, Bragado, Necochea, Azul y San Pedro, entre otros distritos, con paros, movilizaciones y distintas medidas de protesta.

“Vamos a marcar presencia en todos los distritos”, sostuvo Doval, al remarcar que el deterioro salarial convirtió la discusión por los ingresos municipales en una problemática que atraviesa a buena parte de los trabajadores del sector.

El endeudamiento como otro frente de crisis

El reclamo sindical también se desarrolla en un contexto de dificultades financieras para los municipios bonaerenses, marcado por la caída de la recaudación y el aumento de la morosidad.

A este escenario se suma el fuerte nivel de endeudamiento de las familias. Según los datos expuestos por el gremio, más de 1,4 millones de bonaerenses se encuentran en situación de riesgo crediticio, mientras que los empleados municipales aparecen entre los sectores afectados.

La federación denunció incluso situaciones en las que trabajadores con años de antigüedad evalúan abandonar sus puestos formales porque sus ingresos resultan absorbidos prácticamente en su totalidad por las obligaciones financieras acumuladas.

Un compromiso pendiente desde 2025

Desde la administración provincial señalaron que el Ministerio de Trabajo está trabajando sobre el reclamo y anticiparon que podrían existir novedades próximamente.

Sin embargo, la FESIMUBO mantiene sus medidas de presión porque considera que los tiempos institucionales no se corresponden con la urgencia de la situación salarial.

Doval recordó que en septiembre de 2025 mantuvo un encuentro con el gobernador Axel Kicillof, quien se habría comprometido a convocar al Consejo del Empleo Municipal antes de finalizar ese año. La promesa, según la organización, todavía no se concretó.

El dirigente aclaró que el reclamo no constituye una disputa política personal con el gobernador, sino una obligación de representación sindical frente a las demandas de los trabajadores.

“Eso no es nada contra Axel Kicillof, pero este es nuestro rol”, planteó Doval, al considerar que los trabajadores no pueden continuar esperando una convocatoria mientras existen salarios básicos de apenas $150.000.

Un plan de lucha que busca ser sostenido en el tiempo

Ante la falta de avances concretos, la federación comenzó a delinear una estrategia de movilización que pretende superar las medidas aisladas.

Durante un acto realizado en Morón, Doval planteó la necesidad de construir un plan de lucha con tres características: total, permanente y prolongado.

La definición implica llevar el reclamo a todos los ámbitos posibles, con presencia en las calles, los sindicatos y los municipios; sostener las acciones de manera continua y mantenerlas durante el tiempo que sea necesario hasta obtener una respuesta.

“Total porque tenemos que dar la batalla en todos los terrenos. Permanente porque es todos los días y prolongado porque es hasta la victoria”, afirmó el dirigente.

La FESIMUBO, de esta manera, anticipa una escalada del conflicto municipal bonaerense si no se concreta la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal, mientras los sindicatos continúan reclamando una instancia provincial que permita discutir salarios y condiciones laborales de manera institucional.