El secretario general de la UOM Villa Constitución, Pablo González, cuestionó el acuerdo salarial alcanzado por la conducción intervenida del gremio con la Cámara del Acero para la rama siderúrgica y explicó por qué decidió no acompañarlo. Según sus cálculos, el entendimiento consolida una pérdida de más de 20 puntos frente a la inflación acumulada y podría representar una merma de entre $500.000 y $800.000 mensuales de salario bruto para trabajadores de Acindar.

La paritaria siderúrgica fue cerrada tras una audiencia virtual convocada por la Secretaría de Trabajo. El entendimiento contempla un 6% no remunerativo para agosto, septiembre y octubre, seguido de otro 6% para octubre y diciembre, con el compromiso de incorporar el 12% al salario básico en enero. También incluye un pago extraordinario de $1,6 millones en concepto de retroactividad.

Sin embargo, la seccional Villa Constitución decidió no avalar el acuerdo. La filial, una de las principales del sector, mantiene desde hace tiempo una posición crítica frente a la intervención de la UOM y cuestionó la forma en que se llevó adelante la negociación.

Una diferencia salarial que, según González, supera los 20 puntos

González sostuvo que el conflicto salarial viene de dos años atrás, cuando las empresas siderúrgicas comenzaron a plantear acuerdos por debajo de la evolución de los precios.

Recordó que durante la gestión de Abel Furlán hubo movilizaciones en Campana y San Nicolás, aunque sin paralizar las plantas, y que recién en abril de 2025 Villa Constitución concretó un paro. Según relató, la medida se realizó sin el acompañamiento del resto de las seccionales, pero permitió que Acindar reconociera el retroactivo correspondiente al período comprendido entre julio de 2024 y abril de 2025.

Para el dirigente, el bono de $1,6 millones acordado ahora constituye justamente ese reconocimiento, aunque considera que el monto quedó desactualizado frente a la pérdida acumulada.

“Está licuado y no alcanza para compensar la deuda salarial”, sostuvo al explicar su rechazo.

El dirigente calculó que desde junio de 2024 los salarios del sector acumularon una mejora del 68,2%, mientras que la inflación en el mismo período habría superado el 86%. De esta manera, señaló, la brecha supera los 20 puntos porcentuales.

El impacto sobre los salarios de Acindar

Uno de los principales argumentos de González está puesto en el impacto concreto que tendría el acuerdo sobre los ingresos de los trabajadores.

Según detalló, en Acindar los salarios oscilan actualmente entre $2,6 millones y $4,3 millones, dependiendo de la categoría. En ese escenario, estimó que la diferencia acumulada podría traducirse en una pérdida de entre $500.000 y $800.000 brutos para los trabajadores.

El titular de la UOM Villa Constitución también cuestionó la propuesta inicial de una recomposición del 8% más 8%. A su entender, ese esquema tampoco permitía recuperar completamente la inflación acumulada.

Su estimación es que el acuerdo finalmente firmado, con el esquema del 6% más 6%, llevará la recomposición acumulada hasta octubre a alrededor del 88,3%, mientras que sus proyecciones ubican la inflación desde 2024 en torno al 100% para ese momento.

Además, tomando como referencia las proyecciones del REM, González estimó una inflación acumulada del 106,62% hacia diciembre.

“Todo era firmar para ir a la baja”, resumió el dirigente al cuestionar la estrategia adoptada por la conducción intervenida.

Críticas al interventor y pedido de una nueva instancia de negociación

González también anticipó que cuestionará el rol del interventor de la UOM en la negociación y sostuvo que el acuerdo debería haber incluido una cláusula de revisión para volver a discutir los salarios en enero.

A su entender, la prioridad puesta en cerrar la paritaria terminó dejando de lado la necesidad de recuperar el poder adquisitivo perdido.

La seccional Villa Constitución, de todos modos, buscará abrir una nueva instancia de negociación directamente con la empresa. Para el próximo miércoles está prevista una reunión privada en la que intentarán incorporar una suma no remunerativa correspondiente a diciembre.

Otra de las alternativas que analiza la representación sindical es avanzar hacia un acuerdo específico de empresa o encontrar un mecanismo que permita mejorar los salarios básicos.

Mientras tanto, la conducción de la seccional deberá definir junto con los trabajadores los próximos pasos. González anticipó que las eventuales medidas serán discutidas en congresos y asambleas, en un escenario que vuelve a poner en tensión la conducción de la UOM y la representación de los trabajadores siderúrgicos.