La negociación salarial de la Rama 21 quedó cerca de un acuerdo tras una nueva audiencia en la Secretaría de Trabajo, pero la propuesta que impulsa la intervención nacional de la UOM generó un fuerte rechazo de la seccional Villa Constitución. Los representantes de los trabajadores de Acindar sostienen que el entendimiento implicaría una nueva pérdida del poder adquisitivo y advirtieron que impulsarán medidas de fuerza si se homologa en esos términos.

La primera negociación paritaria de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) luego de la intervención nacional del sindicato transita un escenario de alta tensión. Aunque la audiencia realizada este jueves concluyó sin un acuerdo formal, las posiciones entre la conducción intervenida y la Cámara Argentina del Acero quedaron muy próximas, por lo que se espera que el entendimiento pueda concretarse en los próximos días.

Sin embargo, el posible cierre del convenio ya despertó cuestionamientos internos. Desde la seccional Villa Constitución, una de las más influyentes del gremio por representar a los trabajadores de Acindar, consideran que la propuesta salarial implicaría consolidar una pérdida frente a la inflación y anticiparon que no descartan convocar a medidas de fuerza.

La oferta empresaria

Durante la audiencia virtual, las empresas mantuvieron la propuesta que vienen sosteniendo desde las últimas reuniones paritarias.

El esquema contempla:

• Un incremento del 4% no remunerativo y no acumulativo para los meses de agosto, septiembre y octubre de 2026.
• Otro 4% no remunerativo y acumulativo para noviembre y diciembre de 2026 y enero de 2027.
• La incorporación de esos porcentajes al salario básico a partir de febrero de 2027.

De concretarse el acuerdo, el incremento acumulado alcanzaría el 81,6%, incluyendo el 68,2% que las empresas ya vienen abonando de manera unilateral.

No obstante, distintas fuentes del sector sostienen que esa propuesta dejaría los salarios siderúrgicos significativamente por debajo de la inflación proyectada para fines de este año.

La contrapropuesta de la intervención

Frente al ofrecimiento empresario, la intervención de la UOM presentó una contrapropuesta que elevó los porcentajes, aunque sin modificar el esquema general del acuerdo.

El sindicato reclamó:

• Un 8% no remunerativo para agosto, septiembre y octubre.
• Otro 8% no remunerativo para noviembre y diciembre.
• Incorporación de esos incrementos al salario básico desde enero de 2027.

Al no alcanzarse un entendimiento definitivo, la Secretaría de Trabajo convocó a una nueva audiencia para el miércoles 12 de agosto a las 14:30.

Pese a ello, fuentes vinculadas a la negociación señalaron que las diferencias entre ambas partes son reducidas y que el acuerdo podría cerrarse antes de esa fecha.

El rechazo de Villa Constitución

La posibilidad de una firma inminente encendió la alarma en la seccional Villa Constitución, que cuestionó tanto la oferta empresarial como la contrapropuesta impulsada por la conducción intervenida del sindicato.

En un comunicado, la conducción local afirmó que no avalará ninguno de los dos esquemas salariales, al considerar que ambos consolidan una pérdida del salario real.

Según el análisis realizado por la seccional, incluso la propuesta del gremio llevaría el incremento acumulado al 95,10% sobre los salarios de junio de 2024, porcentaje que, de acuerdo con sus estimaciones, quedaría alrededor de 13 puntos por debajo de la inflación proyectada, tomando como referencia el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM).

Además, señalaron que la Cámara Argentina del Acero manifestó que, de aceptarse el acuerdo, no prevé reabrir la discusión salarial para compensar eventuales desfasajes si la inflación supera los porcentajes pactados.

Para los dirigentes de Villa Constitución, esa decisión consolidaría una pérdida del poder adquisitivo que consideran inaceptable para los trabajadores siderúrgicos.

Amenaza de conflicto

La seccional que representa a los trabajadores de Acindar dejó en claro que, si la conducción nacional decide avanzar con un acuerdo en los términos actualmente discutidos, impulsará medidas de fuerza.

El posicionamiento expone las diferencias que atraviesan hoy a la UOM tras la intervención del sindicato y anticipa un escenario complejo para la implementación del futuro convenio, aun cuando la negociación con las empresas logre cerrarse en los próximos días.

La definición de la paritaria no solo tendrá impacto sobre los salarios del sector siderúrgico, sino que también podría convertirse en el primer gran desafío político para la conducción intervenida del gremio, en medio de fuertes cuestionamientos internos por la estrategia adoptada en la negociación.