La Seccional Bragado de la Unión Obrera Metalúrgica consiguió un pago extraordinario de $1,2 millones, más un adicional de $70.000, luego de un conflicto que incluyó un paro por tiempo indeterminado y una adhesión del 95% de la planta.

Después de un conflicto que escaló hasta un paro por tiempo indeterminado, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) Seccional Bragado alcanzó un acuerdo con Acerbrag S.A. que contempla un bono extraordinario de casi $1,3 millones para los trabajadores.

El entendimiento establece un pago único de $1.200.000, al que se suma un adicional extraordinario complementario de $70.000, llevando el beneficio total a $1.270.000 por trabajador.

La resolución llegó luego de varias instancias de negociación y de una fuerte medida de fuerza impulsada por la organización sindical frente a la falta de acuerdo con la empresa.

El conflicto comenzó por un bono compensatorio

La disputa se originó a partir del reclamo de la UOM por un Bono Extraordinario Compensatorio, planteado como una forma de reconocimiento frente al deterioro del poder adquisitivo acumulado durante el período de negociación salarial.

En un primer momento, Acerbrag había ofrecido de manera unilateral un pago de $400.000. La propuesta fue rechazada por la representación sindical, que consideró que el monto resultaba insuficiente y no respondía a los criterios de cálculo que entendía correspondían para compensar la pérdida salarial.

Ante la falta de avances, la Seccional Bragado convocó a una mesa de negociación paritaria local.

El 31 de agosto, las conversaciones terminaron sin acuerdo. Desde el sindicato señalaron que no había avances concretos y atribuyeron la interrupción de las negociaciones a la falta de una propuesta superadora por parte de la empresa.

Paro por tiempo indeterminado

Frente al fracaso de la negociación, la UOM Seccional Bragado, junto con el cuerpo de delegados y los trabajadores de Acerbrag, resolvió profundizar el conflicto.

La organización lanzó un paro de actividades por tiempo indeterminado, con el objetivo de forzar una nueva propuesta y recuperar el ámbito de negociación.

De acuerdo con la información difundida por el gremio, la medida alcanzó una adhesión del 95% del personal, convirtiéndose en el principal elemento de presión durante la disputa.

Posteriormente, la empresa recurrió al Ministerio de Trabajo. A partir de esa instancia y de los compromisos asumidos para retomar las conversaciones, la representación sindical decidió levantar temporalmente la medida mientras continuaban las negociaciones.

También quedó planteada la discusión respecto del pago de los días correspondientes al período de huelga.

Finalmente llegó una propuesta superadora

Las conversaciones continuaron en el ámbito privado durante los días siguientes hasta alcanzar un entendimiento.

El acuerdo final superó ampliamente la oferta inicial de la empresa y estableció:

• $1.200.000 de Bono Extraordinario de Pago Único.
• $70.000 de Adicional Extraordinario Complementario.
• $1.270.000 en total por trabajador.

De esta manera, el conflicto iniciado por el reclamo de una compensación salarial extraordinaria terminó con un acuerdo que elevó en más de tres veces la propuesta inicial de $400.000.

La UOM destacó la organización de los trabajadores

Desde la Seccional Bragado reivindicaron el resultado alcanzado y lo vincularon directamente con la participación de los trabajadores durante el conflicto.

El gremio sostuvo que el acuerdo fue posible a partir de la “unidad, organización, participación y firmeza de los trabajadores”, destacando especialmente el nivel de adhesión alcanzado durante el paro.

El entendimiento con Acerbrag pone así fin a una disputa que tuvo como eje la necesidad de recomponer los ingresos de los trabajadores metalúrgicos frente al desfase salarial acumulado y que, tras una escalada de medidas de fuerza, terminó con un bono extraordinario de $1.270.000.