La medida alcanza a cuatro convenios colectivos vinculados con UECARA y UTEDYC. Los límites establecidos por la Secretaría de Trabajo oscilan entre $1,1 millones y $7,47 millones, según la actividad, la zona geográfica y la jornada laboral. La disposición se enmarca en los cambios introducidos por la reforma laboral.

El Gobierno nacional oficializó nuevos topes indemnizatorios para cuatro convenios colectivos de trabajo que alcanzan a trabajadores representados por la Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) y la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC).

La medida fue instrumentada a través de cuatro resoluciones de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo y establece montos que van desde $1.118.778,87 hasta $7.473.092,40, con diferencias determinadas por la actividad, la zona geográfica y la extensión de la jornada laboral.

Qué implica el tope indemnizatorio

El límite fijado por la autoridad laboral no representa el máximo que puede cobrar una persona despedida. Se trata de un tope sobre la remuneración que se utiliza como base para calcular la indemnización por despido sin causa, de acuerdo con el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.

El monto definitivo de la indemnización depende de distintos factores, principalmente de la antigüedad y la remuneración computable. El esquema tradicional establece que el tope se determina sobre la base del promedio de las remuneraciones previstas en el convenio colectivo correspondiente.

Los valores para UECARA

En el caso de los trabajadores de UECARA comprendidos en los convenios celebrados con CAMARCO y FAEC, los topes establecidos con vigencia desde diciembre de 2025 presentan fuertes diferencias según la región.

Los valores son:

• Zona Norte: $3.578.828,88.
• Zona Centro: $4.046.423,40.
• Zona Nor Patagónica Desfavorable: $4.440.490,47.
• Zona Sur Patagónica Desfavorable: $6.435.877,65.
• Zona Austral: $7.473.092,40.

De esta manera, el máximo previsto para la denominada Zona Austral supera los $7,4 millones, mientras que el valor más bajo dentro de este convenio corresponde a la Zona Norte.

Los topes para trabajadores de UTEDYC

Para los trabajadores alcanzados por convenios de UTEDYC, los montos varían de acuerdo con el empleador y las características específicas de cada relación laboral.

En el convenio correspondiente a la Caja de Previsión y Seguro Médico de la Provincia de Buenos Aires, el tope indemnizatorio quedó establecido en $1.118.778,87.

En el caso de la Academia de Medicina de Buenos Aires, los valores oscilan entre $2.064.729,27 y $3.313.884,99, dependiendo de la jornada laboral.

Por su parte, para los trabajadores del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC), el rango establecido va desde $2.697.975 hasta $5.418.618,54.

La medida y la reforma laboral

La fijación de estos topes se produce en el marco de la Ley de Modernización Laboral 27.802, promulgada en marzo de 2026, que introdujo modificaciones sustanciales en el régimen de indemnizaciones por despido.

Entre los cambios incorporados por la reforma se encuentra la modificación de los conceptos que integran la base indemnizatoria y la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a afrontar obligaciones vinculadas con despidos en determinadas empresas.

La normativa también contempla mecanismos para el pago de indemnizaciones en cuotas: hasta 18 cuotas para pequeñas y medianas empresas y hasta 12 para grandes compañías, además de cambios en el mecanismo de actualización de los créditos laborales.

Críticas desde el ámbito sindical

La reforma generó cuestionamientos de organizaciones sindicales y entidades vinculadas al mundo laboral. Desde el Centro de Economía Política Argentina (CEPA) señalaron que el nuevo esquema reduce los conceptos considerados para determinar la indemnización por despido sin causa.

Entre los rubros cuestionados aparecen el aguinaldo, las vacaciones, las horas extra, los premios y las comisiones, según el análisis realizado por la entidad.

La discusión de fondo gira en torno al impacto que los nuevos criterios pueden tener sobre el monto efectivo que reciben los trabajadores al momento de una desvinculación laboral.

Con la publicación de los nuevos valores, el Gobierno avanza ahora en la aplicación concreta de los cambios introducidos por la reforma laboral, estableciendo referencias indemnizatorias diferenciadas para distintos convenios colectivos y regiones del país.