El Consejo del Salario volvió a mostrar una fuerte distancia entre las centrales sindicales y las cámaras empresarias. La CGT y las dos CTA reclamaron elevar el Salario Mínimo Vital y Móvil a $993.000 en diciembre, mientras que el sector patronal propuso incrementos escalonados de entre 1,7% y 1,8% hasta abril de 2027. El Gobierno deberá intervenir si no hay acuerdo.

La nueva reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil terminó nuevamente con posiciones prácticamente irreconciliables entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.

Las tres centrales sindicales coincidieron en un reclamo de fuerte recomposición del ingreso mínimo: llevar el Salario Mínimo Vital y Móvil a $993.000 en diciembre de 2026. Del otro lado, las entidades empresarias plantearon una serie de incrementos muy inferiores, que se extenderían durante varios meses.

El encuentro pasó a un cuarto intermedio y, si las partes no consiguen acercar posiciones, todo apunta a que el Ejecutivo deberá fijar el nuevo valor mediante un laudo.

Los gremios pidieron casi triplicar el salario mínimo

La propuesta sindical fue consensuada entre la CGT, la CTA de los Trabajadores y la CTA Autónoma y apunta a llevar el ingreso mínimo desde los actuales $376.600 hasta $993.000 en diciembre.

El planteo implica una recomposición cercana a triplicar el monto vigente y busca recuperar parte del poder adquisitivo perdido por el salario mínimo durante los últimos años.

El reclamo adquiere especial relevancia porque el SMVM funciona como referencia para los trabajadores que no se encuentran alcanzados por convenios colectivos y también tiene impacto sobre distintas prestaciones y parámetros vinculados al mercado laboral.

Sin embargo, el planteo sindical chocó con una propuesta empresarial considerablemente más baja.

La oferta empresaria: subas de 1,8% y 1,7%

Las representaciones patronales propusieron aumentos escalonados de apenas 1,8% para septiembre y 1,7% desde octubre de 2026 hasta abril de 2027.

La diferencia entre ambas posiciones dejó prácticamente sin margen la posibilidad de alcanzar un consenso durante la reunión.

Desde el sector sindical cuestionaron que una actualización de esas características no permitiría recomponer el poder de compra del salario mínimo y denunciaron que el mecanismo terminaría consolidando el deterioro de uno de los principales pisos de ingresos del mercado laboral argentino.

Con las posiciones alejadas, la discusión quedó pendiente y el Gobierno aparece nuevamente como árbitro de la negociación.

Un salario mínimo cada vez más lejos de la canasta básica

El debate se desarrolla en un contexto de fuerte pérdida del poder adquisitivo del salario mínimo.

Un informe del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de Buenos Aires (IIEP), dependiente de la UBA y el CONICET, señaló que el salario mínimo volvió a perder poder de compra durante julio, con una caída real del 0,8%.

De acuerdo con ese análisis, entre noviembre de 2023 y julio de 2026 el salario mínimo acumuló una pérdida real del 40,5%.

El estudio compara un valor equivalente a $626.106 en noviembre de 2023 con los aproximadamente $372.400 de julio de 2026, expresados en términos reales.

El informe también advirtió que el nivel alcanzado en julio se ubicó por debajo del registrado en 2001, antes de la crisis de la convertibilidad.

La pérdida es todavía mayor si se toma como referencia el máximo histórico de la serie: según el IIEP, el poder adquisitivo del salario mínimo se encuentra aproximadamente 67% por debajo del máximo registrado en septiembre de 2011.

El piso salarial quedó congelado frente a la inflación

Desde agosto, el Salario Mínimo Vital y Móvil se ubica en $376.600 mensuales, mientras que para los trabajadores jornalizados el valor mínimo es de aproximadamente $1.883 por hora.

Medido al tipo de cambio oficial, el salario mensual equivale a unos US$245, una cifra que permite dimensionar el deterioro del ingreso mínimo argentino en términos internacionales, aunque la comparación cambiaria no refleja por sí sola el costo de vida interno.

Uno de los principales problemas señalados en torno al SMVM es que no existe un mecanismo automático de actualización vinculado a la inflación.

A diferencia de otros ingresos y prestaciones que cuentan con fórmulas de movilidad, el salario mínimo depende de la negociación dentro del Consejo del Salario y, cuando no existe consenso, de la decisión final del Poder Ejecutivo.

La pelea que viene

La distancia entre los $993.000 reclamados por los sindicatos y la propuesta empresarial de aumentos inferiores al 2% vuelve a colocar al Consejo del Salario en el centro de la discusión sobre la pérdida de ingresos de los trabajadores.

Para las centrales sindicales, el problema no pasa solamente por definir un nuevo número, sino por recuperar el papel del salario mínimo como verdadero piso de protección laboral.

Para las empresas, en cambio, la propuesta presentada busca mantener incrementos acotados durante los próximos meses.

Con el cuarto intermedio abierto y sin señales claras de acercamiento, la definición quedó nuevamente en manos de una eventual intervención del Gobierno.

El resultado determinará cuánto cobrará el trabajador alcanzado por el salario mínimo durante los próximos meses, pero también marcará el nivel de uno de los principales indicadores para medir la evolución de los ingresos laborales en la Argentina.