El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, volvió a defender uno de los cambios centrales del nuevo esquema de relaciones laborales: la posibilidad de avanzar en convenios colectivos negociados a nivel de empresa.

Durante una exposición ante empresarios en la Bolsa de Comercio de Córdoba, el funcionario explicó que las compañías pueden sentarse con sus trabajadores para discutir condiciones laborales adaptadas a las características específicas de cada establecimiento.

La propuesta se encuadra en la Ley de Modernización Laboral 27.802, sancionada y promulgada en marzo de 2026. La norma modificó el régimen de negociación colectiva y estableció nuevas reglas para la articulación entre convenios de distintos ámbitos.

El planteo de Sturzenegger

Frente a empresarios cordobeses, Sturzenegger sostuvo que la negociación por empresa abre la posibilidad de establecer reglas laborales diferentes de las previstas en los convenios sectoriales.

El ministro planteó que empleadores y trabajadores pueden acordar un convenio específico para una compañía y adaptar determinadas condiciones a su realidad productiva.

En ese contexto, también hizo referencia al impacto que tendría el esquema sobre los mecanismos vinculados al financiamiento sindical. Según sus declaraciones, una negociación directamente en la empresa permitiría modificar el esquema de relaciones que actualmente existe alrededor de los convenios sectoriales.

Sturzenegger reconoció, al mismo tiempo, que la implementación de este tipo de acuerdos no sería sencilla y que requeriría negociaciones entre las partes.

Qué establece la nueva legislación

La Ley 27.802 modificó la Ley 14.250 de convenciones colectivas de trabajo y estableció que los convenios de empresa pueden articularse con acuerdos de ámbitos diferentes.

La norma también fijó un criterio de prelación según el cual un convenio de ámbito menor puede prevalecer, dentro de su ámbito de representación personal y territorial, frente a otro convenio de ámbito mayor, anterior o posterior.

En materia de representación, la legislación establece que cuando la negociación sea por empresa o por región, la comisión negociadora sindical estará integrada por el sindicato de primer grado o de empresa con personería gremial correspondiente al ámbito territorial y personal involucrado.

Por lo tanto, el nuevo régimen no elimina formalmente la participación sindical en la negociación por empresa, sino que modifica el nivel en el que pueden establecerse determinados acuerdos.

Una discusión que atraviesa al movimiento sindical

La posibilidad de avanzar hacia convenios de empresa genera cuestionamientos entre organizaciones sindicales, que advierten sobre el impacto que puede tener una mayor descentralización de la negociación colectiva.

Desde sectores gremiales se sostiene que trasladar una parte de las negociaciones desde las ramas de actividad hacia cada compañía puede generar relaciones de fuerza diferentes entre empresas y trabajadores y fragmentar acuerdos que históricamente se discutieron a escala sectorial.

El debate también alcanza a los recursos vinculados con las organizaciones sindicales. La legislación laboral modificada durante 2026 introdujo cambios en distintas disposiciones relacionadas con aportes, contribuciones y negociación colectiva. El Decreto 612/2026, por ejemplo, reglamentó aspectos referidos a contribuciones y aportes patronales previstos en convenios colectivos.

El Gobierno busca profundizar la reforma laboral

Las declaraciones de Sturzenegger se producen mientras el Gobierno nacional avanza con la implementación de la reforma laboral aprobada este año.

La nueva legislación contempla, entre otros cambios, modificaciones sobre la vigencia de determinadas cláusulas de los convenios vencidos y establece nuevas reglas para la relación entre convenios de distinto ámbito.

El planteo del ministro coloca nuevamente en discusión el futuro de la negociación colectiva argentina: mientras el Gobierno sostiene que los acuerdos por empresa pueden permitir adaptar las condiciones laborales a las particularidades de cada actividad y establecimiento, sectores sindicales cuestionan que una mayor descentralización pueda alterar el equilibrio de la negociación y reducir el peso de los acuerdos sectoriales.

El debate, así, se trasladó de la reforma legal a su aplicación concreta dentro de las empresas.