La Justicia de Formosa confirmó una condena contra OSDE por el despido de una trabajadora con 36 años de antigüedad, al considerar que la desvinculación estuvo vinculada con los reclamos laborales que había realizado dentro de la empresa.

La resolución estableció una indemnización superior a $37,7 millones, que contempla distintos conceptos, entre ellos la reparación derivada del despido y los daños moral y material reconocidos judicialmente.

El conflicto se inició cuando la empleada reclamó el cumplimiento de obligaciones salariales relacionadas con el reconocimiento de su antigüedad y el adicional por presentismo. Según surge del expediente, en lugar de obtener una respuesta favorable a sus planteos, la trabajadora fue desvinculada de la compañía.

La situación derivó en una demanda ante la Justicia laboral formoseña, donde la trabajadora sostuvo que el despido había sido una represalia frente a sus reclamos.

La primera sentencia

El caso fue analizado inicialmente por la Sala III del Tribunal de Trabajo de Formosa, que hizo lugar al planteo de la trabajadora y consideró que la desvinculación tenía carácter discriminatorio.

Además de establecer la reparación correspondiente por el despido, el tribunal cuestionó la documentación laboral entregada por la empresa. En particular, señaló deficiencias en el certificado de trabajo presentado por OSDE y dispuso un resarcimiento adicional por los perjuicios derivados de la situación.

La sentencia contempló tanto el aspecto económico del conflicto como las consecuencias personales que, de acuerdo con el fallo, produjo la conducta empresarial.

El Superior Tribunal ratificó la condena

La empresa llevó el caso ante el Superior Tribunal de Justicia de Formosa, mediante un recurso extraordinario contra la decisión de primera instancia.

Sin embargo, el máximo tribunal provincial rechazó el planteo de OSDE y confirmó el criterio adoptado anteriormente. La decisión quedó plasmada en el fallo N.º 6784, que mantuvo la condena y dispuso además la imposición de las costas y los honorarios correspondientes a esa instancia.

De esta manera, quedó firme la interpretación judicial de que el despido estuvo relacionado con los reclamos efectuados por la trabajadora y que la empresa debía responder por las consecuencias económicas y no patrimoniales derivadas de esa decisión.

Un fallo sobre los límites a las represalias laborales

El expediente pone nuevamente en discusión la protección de los trabajadores que realizan reclamos vinculados con sus derechos laborales. En este caso, la Justicia formoseña entendió que existió una relación entre los planteos salariales de la empleada y su posterior desvinculación.

La trabajadora había desarrollado 36 años de actividad en la empresa y sus reclamos estaban vinculados con conceptos concretos de su remuneración. Tras atravesar las distintas instancias judiciales, la sentencia definitiva determinó una reparación que supera los $37,7 millones.

El fallo del Superior Tribunal dejó así firme la condena contra OSDE y cerró, en el ámbito de la Justicia provincial, un proceso iniciado a partir de un reclamo por antigüedad y presentismo que terminó siendo analizado también desde la perspectiva de la discriminación y las posibles represalias en el ámbito laboral.