Una disputa laboral que comenzó tras casi una década de trabajo terminó en los tribunales platenses. Una trabajadora de una agencia de loterías de Berisso denunció haber sido despedida luego de que sus empleadores le atribuyeran un supuesto faltante de dinero en la caja, una acusación que negó desde el primer momento.

La mujer, cuya identidad se mantiene en reserva, inició una demanda laboral que tramita ante el Tribunal de Trabajo N° 5 de La Plata, donde reclama distintas indemnizaciones y diferencias derivadas de la relación laboral y de la forma en que se produjo su desvinculación.

Según surge de la presentación judicial, la relación laboral habría comenzado formalmente el 18 de febrero de 2012, aunque la trabajadora afirmó que previamente había realizado tareas de capacitación desde octubre de 2011, sin percibir remuneración por ese período.

Durante esos años se desempeñó como encargada de caja de una agencia de loterías ubicada en calle 8 entre 150 y 151, en Berisso, con una jornada laboral que, según su relato, se extendía de lunes a sábado, de 9 a 17.

Entre los demandados aparecen Diego Daniel Juara y Carina Analía Morales. De acuerdo con la información incorporada al expediente, Juara sería también propietario de la fábrica de sándwiches de miga de la firma Malena.

El conflicto por el supuesto faltante

La relación laboral, según la versión expuesta en la demanda, se desarrolló con normalidad durante buena parte de los años de trabajo. El conflicto habría comenzado en 2021, cuando la trabajadora fue señalada por un supuesto faltante de dinero en la caja de la agencia.

La empleada negó haber retirado o sustraído dinero y cuestionó que se le hubiera atribuido responsabilidad por la diferencia detectada. Según su planteo judicial, no se le habría otorgado una instancia suficiente para explicar lo sucedido antes de adoptarse la decisión de desvincularla.

Otro de los argumentos expuestos por la trabajadora fue que, pese a la gravedad de la acusación, no se habría realizado una denuncia penal por el supuesto faltante.

El intercambio de telegramas laborales y cartas documento incorporado al expediente refleja las posiciones enfrentadas que mantuvieron las partes durante el conflicto. Mientras la empleadora habría sostenido una determinada causa para justificar la desvinculación, la trabajadora rechazó esa versión y terminó considerándose despedida por exclusiva responsabilidad de la parte demandada.

Reclamo por casi diez años de trabajo

La demanda incluye una serie de rubros vinculados tanto con la relación laboral como con su finalización.

Entre otros conceptos, la trabajadora reclamó indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, vacaciones y aguinaldo proporcionales, horas extras, diferencias salariales, feriados y adicionales previstos por el convenio colectivo, además de otros conceptos que fueron incluidos en la liquidación practicada en el expediente.

La parte actora también sostuvo que había desarrollado sus tareas correctamente y que no contaba con antecedentes disciplinarios previos. Ese punto habría sido objeto de prueba documental y testimonial durante la tramitación de la causa.

Denunció situaciones de maltrato

Otro de los aspectos planteados en la demanda está relacionado con el trato recibido durante los últimos años de la relación laboral.

La trabajadora afirmó haber atravesado situaciones de maltrato y violencia verbal, especialmente durante la etapa final del vínculo. En sus presentaciones también vinculó ese período con un fuerte impacto personal y mencionó el inicio de un tratamiento psiquiátrico.

Asimismo, según surge de sus alegaciones, denunció haber sufrido posteriormente situaciones de hostigamiento que atribuyó a uno de los demandados. En particular, afirmó que Juara se habría presentado en su domicilio, además de enviarle mensajes mediante WhatsApp y realizar llamados telefónicos con el objetivo de alcanzar un acuerdo económico por un monto inferior al reclamado judicialmente.

Ese extremo forma parte de la versión sostenida por la trabajadora dentro del expediente y deberá ser valorado judicialmente junto con el resto de la prueba.

Una causa que lleva varios años en tribunales

La demanda fue presentada el 19 de octubre de 2022 y desde entonces el expediente avanzó con distintas medidas probatorias.

Durante el proceso se produjo prueba contable, documental, informativa y testimonial, destinada a determinar las características de la relación laboral, las condiciones en las que se desarrolló y las circunstancias que derivaron en la desvinculación.

El caso pone bajo análisis una relación laboral que se extendió durante prácticamente una década y plantea un debate sobre un punto central: si existió una causa válida para el despido y si los distintos conceptos indemnizatorios y salariales reclamados por la trabajadora resultan procedentes.

La controversia todavía debe ser resuelta por la Justicia laboral.

Una acusación que deberá probarse

Por tratarse de una causa judicial en trámite y existir versiones contrapuestas entre las partes, las acusaciones y circunstancias relatadas en esta nota corresponden a los argumentos expuestos por la trabajadora y su representación legal dentro del expediente.

La existencia de una demanda no implica por sí misma responsabilidad de los demandados. Será la Justicia la que deberá analizar la prueba incorporada al proceso y determinar, eventualmente mediante una sentencia, cuáles de los hechos denunciados resultan acreditados y qué consecuencias laborales corresponden.