Luego de cinco meses sin aumentos, el personal de casas particulares cerró un acuerdo salarial con subas escalonadas y bonos no remunerativos, en un intento por recomponer parcialmente los ingresos frente a una inflación acumulada que no da tregua. La negociación tuvo lugar en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), donde participan representantes del sector empleador, del Gobierno y del gremio Upacp.

El entendimiento contempla un aumento del 3,5% en julio, en concepto de recomposición por el congelamiento previo, y subas del 1% mensual en julio, agosto y septiembre. Además, se estableció el pago de bonos extraordinarios no remunerativos durante los mismos meses, que varían según la cantidad de horas trabajadas semanalmente.

Bonos mensuales no remunerativos:

• Julio:

  • Más de 16 horas/semana: $10.000

  • De 12 a 16 horas/semana: $7.000

  • Hasta 12 horas/semana: $4.000

• Agosto y septiembre:

  • Más de 16 horas/semana: $9.500

  • De 12 a 16 horas/semana: $6.000

  • Hasta 12 horas/semana: $4.000

En cuanto a los nuevos salarios básicos mensuales y por hora para julio, el esquema se estableció según categoría y modalidad laboral (con o sin retiro):

• Primera categoría (supervisores/as)

  • Con retiro: $3610,64/hora – $450.418,32/mensual

  • Sin retiro: $3954,56/hora – $501.715,73/mensual

• Segunda categoría (cocineros/as)

  • Con retiro: $3418,29/hora – $418.464/mensual

  • Sin retiro: $3747,58/hora – $465.821,55/mensual

• Tercera categoría (caseros)

  • $3229,09/hora – $408.279,21/mensual

• Cuarta categoría (cuidado de personas)

  • Con retiro: $3229,09/hora – $408.279,21/mensual

  • Sin retiro: $3610,64/hora – $454.984,41/mensual

• Quinta categoría (tareas generales)

  • Con retiro: $2992,84/hora – $367.161,42/mensual

  • Sin retiro: $3229,09/hora – $408.279,21/mensual

La resolución oficial se publicará en los próximos días en el Boletín Oficial, pero desde el gremio confirmaron que ya fue consensuada entre las partes. Además, se acordó una nueva revisión paritaria en octubre, que dependerá de la evolución económica del trimestre.

Pese a que el acuerdo se encuentra por debajo de la inflación acumulada, desde Upacp señalaron que la mesa de negociación permanecerá activa y exigieron al Estado mayor compromiso en la defensa del poder adquisitivo del sector, uno de los más postergados del mercado laboral argentino.