El economista Martín Tetaz analizó en Canal E los principales puntos de la reforma laboral impulsada por el Gobierno, el rol de la CGT y las limitaciones que enfrenta la iniciativa para convertirse en un esquema integral de modernización del mercado de trabajo. Según advirtió, aún falta la definición clave: la presentación formal del proyecto.

Tetaz señaló que uno de los objetivos oficiales es “ordenar y limitar ciertos criterios judiciales”, especialmente en materia indemnizatoria. En ese sentido, sostuvo que la reforma buscaría “volver a la regla de oro de la indemnización: un salario por año trabajado”, recordando que parte de ese terreno fue abordado en la Ley Bases.

El banco de horas y los cambios en la estructura salarial

Respecto del banco de horas, el economista destacó que permitiría acuerdos entre empresas y trabajadores para distribuir horas semanales o mensuales según niveles de demanda, lo que habilitaría al empleado a disponer de más días libres en períodos de menor actividad.

En un contexto de inflación en descenso, Tetaz planteó que cambiará la lógica salarial, tradicionalmente centrada en la actualización por inflación. El Gobierno, explicó, apunta a incorporar mecanismos vinculados a productividad, de modo que “parte de la remuneración esté asociada a mejoras en el desempeño”.

Costos laborales y reformas pendientes

Tetaz remarcó que existen dos reformas críticas que todavía no se abordaron y que condicionan cualquier transformación del mercado laboral: el costo de contratación y el bajo salario neto. “No es posible reformar instituciones del mercado laboral si sigue siendo carísimo contratar para el empleador y el salario de bolsillo es bajo”, afirmó.

Ejemplificó que, con un salario promedio de $1.700.000, el trabajador percibe aproximadamente $1.100.000, brecha que sólo puede reducirse mediante modificaciones en el sistema de seguridad social. “Eso es algo que solamente se puede resolver con una reforma previsional que desconecte el mercado de trabajo de la seguridad social”, sostuvo.

Un proceso en etapas

Tetaz enmarcó el escenario actual en un proceso gradual: “La historia de las reformas laborales es la historia del avance por olas”. Recordó que la Ley Bases eliminó multas por registración laboral y consideró que la reforma previsional será parte de una etapa posterior. Por ello, insistió: “No le pidamos resultados a una reforma hasta que no esté la reforma previsional también hecha”.