Las compañías que operan en el país ya delinearon sus presupuestos salariales para 2026 y prevén otorgar incrementos en línea con la inflación estimada para ese período. Así lo muestra la sexta edición del relevamiento Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA), elaborado por la consultora Mercer.

El informe —realizado entre el 17 y el 25 de noviembre— relevó a 518 empresas de distintos sectores, de las cuales el 66% son subsidiarias de grupos internacionales y el 34% casas matrices. El universo encuestado incluye firmas de todos los tamaños: el 24% emplea a menos de 100 personas y el 20% supera los 5.000 trabajadores.
Los sectores con mayor participación fueron Consumo Masivo (15%), High Tech (13%), Ciencias de la Vida (10%), Energía (10%) y Servicios (9%).

Aumentos estimados: 20% anual en línea con las proyecciones oficiales

Según el TISA, las empresas planean otorgar una suba salarial del 20% en 2026, cifra que acompaña las expectativas de inflación previstas para el año próximo: 19,6% según el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central y 23,9% según LatinFocus.

El relevamiento muestra que el 47% de las compañías ya definió su esquema presupuestario para 2026, mientras que el 26% aún no comenzó la planificación. Sólo el 3% se limitó a proyectar incrementos para el primer semestre.

Cómo se definieron los aumentos de 2025

Para 2025, el incremento salarial medio fue del 30%. El estudio señala que el 57% de las empresas utilizó múltiples variables para definir los ajustes (referencias de mercado, inflación proyectada y desempeño), el 16% se basó exclusivamente en encuestas salariales y el 15% en la inflación.

Un tercio de las compañías (34%) estima cerrar el año con cuatro aumentos otorgados.

Mayor previsibilidad para 2026

De cara al año próximo, la mayoría de las empresas prevé una estructura de ajustes más previsible: el 36% estima aplicar dos aumentos y el 29% proyecta cuatro o más incrementos.
El escenario contrasta con los años previos, marcados por altos niveles inflacionarios: 211% en 2023 y 118% en 2024.

Las expectativas para 2026 apuntan a una mayor estabilidad macroeconómica y a incrementos salariales ajustados a la inflación proyectada.

Sectores con mayores ajustes y estrategias de retención

El informe destaca que para 2025 los sectores con mayores incrementos fueron Medios y Entretenimiento, Biotecnología, Dispositivos Médicos, Bancos, Farmacéutica y High Tech, con subas promedio del 32%.
Las fintech quedaron por debajo, con un incremento previsto del 26%.

“El relevamiento TISA refleja una postura prudente, con incrementos que acompañan la inflación esperada y estrategias de compensación más diversificadas para retener talento”, sostuvo Inés García Toscano, gerente de Career & Rewards de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.