El Gobierno de Santa Fe anunció una compensación salarial para los trabajadores estatales con el objetivo de corregir el desfasaje inflacionario registrado entre julio y octubre. La medida, que se verá reflejada en los haberes de noviembre, generó respuestas contrapuestas entre los principales gremios provinciales: mientras ATE y UPCN avalaron el esquema, AMSAFE y la seccional Rosario de ATE lo rechazaron por considerarlo insuficiente y fuera del marco paritario.

Un reconocimiento automático por inflación

Según informó la administración provincial, la decisión se basa en los datos del IPEC, que registraron una inflación acumulada del 8,8% en el período julio-octubre. Como los incrementos salariales semestrales quedaron por debajo de ese nivel —entre el 5% para las categorías más altas y el 10% para las más bajas—, el Ejecutivo dispuso un ajuste automático del 3,8%.

Este porcentaje se suma al 1% ya previsto para noviembre, acumulando un 4,8% de aumento respecto de junio. Además, se garantizó un piso de $30.000 de recomposición de bolsillo, en especial para los salarios más bajos. El Gobierno también recordó que en diciembre se adicionará otro 1%, cerrando un aumento del 10,8% en el segundo semestre.

Desde la Casa Gris remarcaron que ningún trabajador cobrará menos de $30.000 adicionales en noviembre, que entre julio y noviembre el piso de incrementos supera los $100.000, y que en el acumulado enero-noviembre ningún salario estatal habrá recibido menos de $245.000 de actualización.

ATE: aval y expectativa por avanzar con la agenda pendiente

ATE Santa Fe expresó su conformidad con la medida y destacó que el 3,8% “se incorpora al sueldo de los trabajadores activos” y, por ley, se traslada a los jubilados. Subrayó además que el incremento será computado para el aguinaldo y valoró el impacto del garantizado de $30.000 en las categorías más bajas.

El sindicato confirmó que la próxima semana se reanudará la labor de la Comisión Paritaria Técnica para tratar temas gremiales postergados.

UPCN: acuerdo y énfasis en la importancia del diálogo

UPCN también aceptó la compensación y sostuvo que es el resultado de un “trabajo sostenido” para lograr una actualización acorde a la inflación real. Celebraron la elevación del Mínimo Garantizado de $70.000 a $100.000 y destacaron que el nuevo aumento impactará en activos y pasivos.

El gremio insistió en la necesidad de reactivar las Comisiones Jurisdiccionales, convocatoria que el Gobierno confirmó para la próxima semana.

AMSAFE: rechazo frontal y advertencia sobre futuras medidas

En contraste con los gremios estatales, AMSAFE —que representa a los docentes públicos— manifestó un rechazo categórico a la decisión oficial. Calificó la medida de “insuficiente” y cuestionó que haya sido tomada “de manera inconsulta” y “por fuera del ámbito paritario”, lo que consideraron una vulneración a la negociación colectiva.

El sindicato docente advirtió que el incremento no compensa la pérdida acumulada: según sus cálculos, los salarios cayeron un 7,7% en 2025 y acumulan una merma del 30,97% desde enero de 2024. También criticaron que el aumento para jubilados se efectivizará recién dentro de 60 días y objetaron el carácter “no remunerativo” del garantizado de $30.000.

“El anuncio no aborda el deterioro real del salario docente”, señalaron, y confirmaron que evaluarán próximas medidas en defensa de la paritaria y la recuperación salarial.

ATE Rosario, en disidencia

La seccional Rosario de ATE se desmarcó de la postura provincial y rechazó la recomposición. Plantearon que, para los salarios más bajos, “hasta 2026 la suma no superará los $30.000” y reclamaron al gobernador Maximiliano Pullaro el pago de la deuda de 2023.

“Exigimos salarios que cubran todos los derechos constitucionalmente reconocidos”, manifestaron desde la conducción rosarina.