La Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) firmó este martes un acuerdo salarial con las empresas del sector que establece incrementos moderados en las escalas salariales del personal de vigilancia privada. Los aumentos serán del 1% en julio, 0,9% en agosto y 0,8% en septiembre, aplicados sobre el salario básico, reflejando la política de contención salarial promovida por el Ejecutivo nacional.

El entendimiento fue suscripto por el secretario general del sindicato, Ángel Alberto García, y representantes de la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI), bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 507/07. La paritaria abarca a los trabajadores de vigilancia para el tercer trimestre del año.

Además del incremento escalonado, se acordó la incorporación al salario básico de un adicional remunerativo de $26.280 previamente pactado en febrero. También se estableció una suma no remunerativa extraordinaria para los meses de julio y agosto, que pasará a formar parte del salario básico en septiembre. Sin embargo, este monto no se tomará en cuenta para el cálculo de adicionales como presentismo, antigüedad, horas extra ni para aguinaldo, vacaciones o indemnizaciones.

Salarios actualizados

Con el nuevo esquema, el salario básico de un vigilador alcanzará los $745.030 en julio, y subirá a $808.600 en septiembre. Incluyendo los adicionales y la suma no remunerativa, el salario bruto conformado ascenderá a $1.359.210 a partir de julio, y trepará a $1.411.000 en septiembre, según se desprende del acta acuerdo.

El entendimiento también contempla un adicional vacacional específico: $17.425 por día en julio, $17.730 en agosto y $17.950 en septiembre, con un tope máximo de 21 días. Este ítem busca reconocer el carácter esencial de los servicios de seguridad privada, incluso durante períodos de receso.

Próxima revisión

Las partes convinieron retomar las negociaciones a partir del 20 de agosto, con el objetivo de discutir las condiciones para el cuarto trimestre del año y evaluar mejoras en el convenio colectivo.

El acuerdo queda ahora sujeto a homologación por parte de la Secretaría de Trabajo de la Nación, trámite que se espera se concrete en los próximos días.