El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y Garages de Tucumán (SOESyGA) alcanzó un acuerdo paritario con la cámara empresaria del sector que contempla una recomposición salarial del 28,01% hasta febrero de 2027. El entendimiento se concretó luego de meses de reclamos, movilizaciones y demoras en el inicio de las negociaciones.

El acuerdo se cerró durante una reunión en la Secretaría de Trabajo, con la participación del secretario general del gremio, Marcelo Medina, y representantes de la comisión directiva. Por el sector empresario intervino la Cámara de Estacionamiento, Garajes y Afines de Tucumán (CAESGA).

Uno de los puntos centrales del conflicto fue la demora de la entidad empresaria en sentarse a discutir una actualización de los salarios. Según los antecedentes del reclamo sindical, los trabajadores llevaban cerca de diez meses sin una negociación efectiva, mientras sus ingresos permanecían congelados en torno a los $800.000.

Ante la falta de respuestas, el sindicato impulsó movilizaciones callejeras para exigir la apertura de las paritarias y una mejora que permitiera recuperar parte del poder adquisitivo perdido.

Un aumento que lleva el básico a más de $1,2 millones

El entendimiento establece un incremento salarial acumulado del 28,01% hasta febrero de 2027. Con esta actualización, el salario básico del sector alcanzará los $1.256.900, de acuerdo con lo informado tras la firma del acta.

La recomposición representa un cambio respecto de los ingresos que percibían los trabajadores antes del acuerdo, aunque su impacto real dependerá de la evolución de los precios durante los próximos meses.

El conflicto se desarrolló en un contexto de tensión entre la nueva conducción sindical, que asumió en diciembre de 2025, y la representación empresaria. Desde el gremio reclamaban que se retomara el diálogo para discutir las condiciones salariales y evitar que los ingresos continuaran rezagados frente a la inflación.

Revisión salarial prevista para marzo de 2027

Además del aumento acordado, las partes incorporaron al acta una instancia de revisión salarial para marzo de 2027. En esa oportunidad, se analizará la evolución de la inflación y su relación con los salarios para determinar si resulta necesario actualizar nuevamente los haberes.

La inclusión de esta cláusula abre una nueva instancia de negociación para los meses posteriores a febrero y busca contemplar los posibles desfasajes entre los ingresos de los trabajadores y el costo de vida.

De esta manera, el SOESyGA logró cerrar una negociación que permanecía trabada desde hacía meses. El acuerdo establece una nueva escala salarial y fija una fecha para volver a discutir los ingresos, luego de un período marcado por los reclamos gremiales y la falta de avances en la mesa paritaria.