La conflictividad entre los trabajadores judiciales bonaerenses y las autoridades provinciales suma un nuevo capítulo. La Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN), seccional Provincia de Buenos Aires, profundizó sus reclamos con una jornada de recorridas por distintas dependencias judiciales de La Plata, donde buscó poner en agenda la pérdida del poder adquisitivo, la falta de respuestas salariales y la necesidad de avanzar con la equiparación de haberes.

La actividad fue encabezada por la conducción sindical que lidera Rubén Neira y contó con la participación de trabajadores y representantes gremiales que mantuvieron encuentros con empleados de diferentes sectores del Poder Judicial.

Durante las visitas, la organización recogió inquietudes sobre las condiciones laborales y el impacto del deterioro salarial. También destacó la recepción de los trabajadores y el interés de nuevos empleados en incorporarse a la estructura sindical.

La jornada se realizó luego de la protesta que la UEJN PBA había llevado adelante frente al Ministerio de Trabajo bonaerense, en rechazo a la propuesta salarial para el sector y en reclamo de una recomposición que permita recuperar los ingresos.

Una denuncia por violencia laboral y sindical que lleva casi dos años sin respuestas

Más allá de la cuestión salarial, uno de los principales ejes del reclamo volvió a estar dirigido a la Suprema Corte de Justicia de la provincia de Buenos Aires.

La conducción de la UEJN PBA denunció que una presentación por violencia laboral y sindical, realizada en diciembre de 2024, continúa sin recibir tratamiento. Según el sindicato, tanto la denuncia original como su ampliación y un posterior pedido de pronto despacho permanecen sin avances en la Secretaría de Servicios Jurisdiccionales del máximo tribunal provincial.

La dependencia se encuentra a cargo del doctor Matías Álvarez, a quien la organización señaló al reclamar que se dé curso a las actuaciones pendientes.

Desde el gremio cuestionaron la falta de respuestas institucionales y consideraron que la demora constituye una situación de discriminación hacia la organización sindical y una vulneración de los derechos vinculados con la libertad sindical.

En ese sentido, reclamaron una intervención urgente de las autoridades judiciales para que se avance con el expediente y se garantice el tratamiento de la presentación.

La UEJN sostuvo que continuará haciendo pública la situación hasta obtener una respuesta y advirtió sobre la necesidad de que las denuncias vinculadas con violencia laboral y sindical no permanezcan sin resolución.

Reclamo salarial y equiparación de haberes

En paralelo, la organización mantiene como prioridad la recomposición de los ingresos de los trabajadores judiciales bonaerenses y la equiparación salarial, un reclamo que viene sosteniendo en distintas instancias de negociación y protesta.

Para la conducción de Neira, el deterioro salarial y la falta de respuestas afectan las condiciones laborales de los empleados judiciales y profundizan el malestar dentro de las dependencias.

Las recorridas también buscaron fortalecer la presencia gremial en los lugares de trabajo, establecer contacto directo con los trabajadores y ampliar la participación sindical.

Desde la seccional bonaerense ratificaron que las medidas de protesta y las gestiones institucionales continuarán mientras no existan respuestas concretas a los planteos realizados.

«Los reclamos siguen vigentes, las gestiones continúan y las respuestas siguen siendo una deuda pendiente», expresaron desde la organización.

De esta manera, la UEJN PBA mantiene abiertos dos frentes de conflicto: la discusión por los salarios y la equiparación de haberes, y el reclamo para que la Suprema Corte dé tratamiento a una denuncia por violencia laboral y sindical que, según sostiene el sindicato, permanece sin resolución desde diciembre de 2024.