El secretario gremial de SUTIAGA La Plata, Miguel Ángel Camacho, denunció una serie de conflictos internos dentro del sindicato, cuestionó duramente el accionar de la conducción encabezada por Carlos Abel “Cali” Ruana y aseguró que existieron maniobras para desplazar a trabajadores y condicionar la representación gremial en una empresa del sector.

Durante una entrevista radial, Camacho relató que el conflicto se originó tras el despido de tres trabajadores de la empresa Conurbano mientras él se encontraba acompañando a un familiar internado en el Hospital Garrahan.

“Yo estaba en Capital Federal con mi nieto internado cuando se tomó la decisión de sacar a tres compañeros de la empresa. Después me enteré de lo que estaba pasando y traté de buscar una solución para reincorporarlos”, afirmó.

Según su versión, inicialmente recibió garantías de que los trabajadores serían reincorporados, pero posteriormente la empresa habría cambiado de posición, situación que derivó en protestas y en la toma de instalaciones por parte de los trabajadores afectados.

“Los compañeros decidieron profundizar las medidas y finalmente logramos la reincorporación de los tres despedidos”, sostuvo.

Acusaciones por la designación de delegados

Camacho vinculó el conflicto con una disputa por la representación sindical dentro de la empresa. Según explicó, un sector de los trabajadores impulsaba la renovación de la delegación gremial y proponía un nuevo candidato.

“La gente quería un cambio de delegado porque consideraban que la representación actual ya no respondía a sus necesidades. Había un compañero dispuesto a postularse y con respaldo de los trabajadores”, relató.

Sin embargo, denunció que desde la conducción sindical se intentó impulsar otra candidatura.

“Me plantearon que querían imponer a otra persona. Yo sostuve que los delegados tienen que ser elegidos por los trabajadores y no designados desde arriba”, afirmó.

Críticas a la conducción sindical

El dirigente gremial aseguró que las diferencias con la conducción del sindicato comenzaron a profundizarse a partir de ese episodio.

“Nunca habíamos tenido problemas importantes porque siempre trabajé defendiendo a los compañeros. Pero cuando se intentó avanzar sobre la decisión de los trabajadores apareció el conflicto”, señaló.

Camacho también cuestionó la actuación de algunos integrantes de la estructura gremial durante el desarrollo de las protestas.

“Durante los días más difíciles estuve acompañando a los trabajadores en la planta. Dormí con ellos y participé de todas las negociaciones para lograr las reincorporaciones”, afirmó.

Al mismo tiempo, aseguró que existieron presiones hacia delegados y trabajadores para que no acompañaran los reclamos de los despedidos.

“Hubo mensajes dirigidos a distintos delegados para que no apoyaran la protesta. Creo que la función de una conducción sindical es defender los derechos de los trabajadores, no presionarlos”, sostuvo.

Un conflicto que expone tensiones internas

Consultado sobre la situación dentro de la comisión directiva, Camacho reconoció que el vínculo con la conducción atraviesa un momento de fuerte tensión, aunque aclaró que su posición sigue siendo la de defender a los trabajadores por encima de cualquier diferencia interna.

“Siempre traté de trabajar de manera independiente, no para obtener beneficios personales, sino para representar a los compañeros”, expresó.

El dirigente también cuestionó prácticas que, según afirmó, forman parte de una forma de conducción sindical que considera agotada.

“Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente a sus representantes. No puede haber imposiciones ni decisiones tomadas de espaldas a las bases”, manifestó.

Reincorporación de los despedidos y continuidad de las diferencias

Pese al conflicto, Camacho destacó como resultado positivo la reincorporación de los tres trabajadores despedidos, aunque advirtió que las diferencias políticas y gremiales dentro de la organización continúan abiertas.

“Lo importante era recuperar los puestos de trabajo y eso se consiguió gracias a la lucha y al acompañamiento de los compañeros. Ahora habrá que discutir qué modelo sindical queremos construir hacia adelante”, concluyó.