La Asociación Bancaria volvió a encender las alarmas por el impacto laboral de la transformación tecnológica en el sistema financiero. Esta vez, el foco del conflicto está puesto en el Banco Supervielle, donde el gremio denunció despidos y presiones para que empleados acepten retiros voluntarios en el marco de un proceso de reconversión digital que, según afirman, avanza sin contemplar la situación de los trabajadores.

El caso se suma a otros episodios registrados recientemente en entidades como el Banco Central, Santander y el Banco Hipotecario, donde la modernización de procesos y el crecimiento de las operaciones digitales derivaron en reducciones de personal y cierres de áreas.

Durante los últimos días, trabajadores de Supervielle realizaron asambleas y movilizaciones tanto en la Ciudad de Buenos Aires como en distintas sucursales del país para rechazar las cesantías. Las comisiones gremiales internas cuestionaron la decisión empresaria y advirtieron que detrás del discurso de la innovación tecnológica se esconde una política de ajuste laboral.

“Es una crueldad inaceptable que, después de décadas de compromiso y resultados, la respuesta sea el descarte”, señalaron los representantes sindicales en un comunicado difundido durante una jornada de protesta. Según expresaron, los empleados afectados fueron parte fundamental del crecimiento de la entidad y hoy enfrentan una situación de incertidumbre laboral.

Martín Aiello, delegado general de las comisiones internas del banco, cuestionó especialmente la modalidad elegida para avanzar con las desvinculaciones. “La forma y el momento en que se ejecutan estas cesantías reflejan una falta absoluta de consideración por la dignidad del trabajo”, sostuvo.

El dirigente también vinculó el conflicto con los desafíos que plantea el avance de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial en el mundo laboral. En ese sentido, advirtió que cuando la innovación se orienta exclusivamente a maximizar ganancias sin contemplar el factor humano, se corre el riesgo de profundizar procesos de exclusión y deshumanización.

Desde la representación gremial remarcaron además que parte de los trabajadores que abandonaron la entidad lo hicieron bajo presión. “Es cierto que hubo compañeros que aceptaron retiros voluntarios, pero en muchos casos fueron inducidos mediante distintos mecanismos y argumentos impulsados por la empresa”, denunció Aiello.

Entre los reclamos centrales, La Bancaria exige la reincorporación inmediata de los despedidos, la apertura de una mesa de negociación con participación sindical para discutir cualquier proceso de reestructuración y la garantía de que futuras decisiones empresariales respeten los derechos laborales y la estabilidad del empleo.

Para el sindicato, la modernización del sistema financiero no puede traducirse en una pérdida de puestos de trabajo. “No se construye una banca sólida sobre la precarización y el descarte de quienes dedicaron años de su vida a la actividad”, concluyó el dirigente.

El conflicto en Supervielle se produce en un contexto de acelerada digitalización de los servicios bancarios, donde cada vez más operaciones se realizan a través de aplicaciones y plataformas virtuales. Frente a este escenario, el gremio reclama que los avances tecnológicos vayan acompañados de políticas de capacitación, reconversión laboral y protección del empleo para evitar que la innovación termine profundizando la expulsión de trabajadores del sector.