El camarista de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Mario Fera, trazó un diagnóstico crítico sobre las transformaciones recientes del derecho laboral argentino y puso el foco en uno de los efectos que, a su entender, resulta más relevantes: la reducción del costo económico que enfrenta un empleador al despedir a un trabajador sin invocar una causa.

En una entrevista, el magistrado sostuvo que las reformas impulsadas durante la actual gestión modificaron de manera sustancial el esquema de protección frente al despido. Según explicó, tanto la Ley de Bases como la denominada Ley de Modernización Laboral redujeron diferentes mecanismos indemnizatorios que durante años habían incrementado el costo de las desvinculaciones.

“Hoy es para un empleador mucho más barato, en términos económicos concretos, poder despedir sin justa causa a una persona trabajadora”, señaló Fera al analizar el nuevo escenario.

Para el camarista, el cambio no puede observarse únicamente desde una perspectiva contable. La posibilidad de una desvinculación más económica también repercute sobre la estabilidad laboral y sobre la situación de las familias que dependen de un ingreso salarial.

Flexibilidad y desigualdad de poder

Otro de los aspectos que analizó Fera fue la incorporación de mayores posibilidades para establecer acuerdos individuales entre trabajadores y empleadores sobre cuestiones vinculadas con la organización de la jornada, los horarios y las vacaciones.

El juez consideró que esa flexibilización puede funcionar como una herramienta útil en determinadas circunstancias, aunque planteó reparos respecto de la relación de fuerzas entre las partes.

En ese sentido, definió a la negociación individual como un “arma de doble filo”, debido a que la persona trabajadora no siempre cuenta con las mismas herramientas de negociación que quien contrata su fuerza de trabajo.

Fera recordó que el derecho laboral surgió precisamente para atender esa desigualdad y proteger a quienes se encuentran en una posición de vulnerabilidad frente al empleador.

“El derecho del trabajo es una construcción jurídica sobre la base de la vulnerabilidad negocial de la persona trabajadora”, sostuvo.

El rol de los sindicatos sigue vigente

Frente a los cuestionamientos que en distintos sectores se formulan sobre la representación sindical, el camarista reivindicó la función de los sindicatos como parte de la estructura de protección de los derechos laborales.

Fera consideró que las organizaciones gremiales continúan teniendo un papel central porque permiten que los trabajadores puedan abordar colectivamente cuestiones que resultan difíciles de resolver de manera individual.

Al mismo tiempo, planteó la necesidad de fortalecer los mecanismos institucionales de control y de diferenciar a las organizaciones sindicales como instituciones de las conductas particulares de quienes circunstancialmente las conducen.

Para el magistrado, la representación colectiva forma parte de los mecanismos democráticos destinados a equilibrar relaciones de poder.

Rechazó hablar de una “industria del juicio”

Fera también cuestionó la utilización del concepto de “industria del juicio” para describir la litigiosidad laboral.

El camarista reconoció que existen situaciones abusivas que llegan a los tribunales y que deben ser investigadas, pero rechazó utilizar esa caracterización como explicación general de los conflictos judiciales entre trabajadores y empleadores.

En paralelo, se mostró partidario de profundizar las instancias de conciliación prejudicial y de promover una formación jurídica que reduzca la lógica exclusivamente confrontativa en la resolución de los conflictos laborales.

Una Justicia laboral en plena transición

Otro de los temas abordados fue el proceso de traspaso de competencias de la Justicia Nacional del Trabajo hacia la órbita de la Ciudad de Buenos Aires.

Fera describió el escenario como un proceso institucional complejo y advirtió sobre la diferencia de estructuras entre ambos sistemas judiciales. Mientras la Justicia Nacional cuenta actualmente con una estructura considerablemente mayor, la Justicia porteña posee una cantidad mucho menor de juzgados y salas especializadas.

En ese contexto, el magistrado planteó que la Justicia Nacional del Trabajo podría asumir un nuevo perfil, especialmente en el tratamiento de conflictos colectivos e interjurisdiccionales.

Tecnología, inteligencia artificial y el futuro del empleo

La entrevista también tuvo una dimensión vinculada con los cambios tecnológicos y el impacto de la inteligencia artificial sobre el mercado laboral.

Fera advirtió que la incorporación acelerada de nuevas tecnologías puede profundizar la exclusión de quienes no cuentan con las herramientas necesarias para adaptarse a las transformaciones productivas.

Ante ese escenario, destacó la necesidad de políticas públicas orientadas a la capacitación, la educación y la inclusión laboral.

El desafío, según su mirada, consiste en evitar que la transformación tecnológica termine profundizando las desigualdades existentes y en sostener una concepción del trabajo que coloque a la persona en el centro de las decisiones económicas.

En esa línea, el camarista recuperó las reflexiones planteadas por el papa León XIV en su encíclica Magnifica Humanitas y sostuvo que la humanización del mundo laboral será uno de los principales desafíos frente a los cambios tecnológicos que ya están modificando las formas de producir y trabajar.