El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Pinamar, Enrique Giménez, aseguró que la situación laboral de los empleados comunales del distrito presenta diferencias respecto de la mayoría de los municipios bonaerenses, aunque aclaró que ese escenario es consecuencia de años de organización sindical, negociaciones paritarias y conflictos gremiales.

Durante una entrevista radial, el dirigente repasó la evolución del gremio, defendió el convenio colectivo de trabajo vigente, cuestionó los procesos de privatización de servicios municipales y sostuvo que la estabilidad laboral y las mejoras salariales obtenidas fueron el resultado de una estrategia sindical sostenida durante más de dos décadas.

Un convenio colectivo que marcó un cambio

Giménez explicó que el punto de inflexión para los trabajadores municipales de Pinamar fue la negociación del Convenio Colectivo de Trabajo N.º 104/2023, alcanzado luego de un conflicto gremial que se extendió durante aproximadamente dos meses y medio.

Según indicó, ese acuerdo permitió consolidar derechos laborales que hoy diferencian a los municipales de Pinamar de otros distritos de la provincia.

Entre los principales avances mencionó:

• estabilidad laboral;
• mejoras salariales;
• pases anuales a planta permanente;
• recategorizaciones periódicas;
• protección frente a despidos.

"Lo que hoy tenemos no fue producto de la casualidad. Es el resultado de muchos años de organización y de lucha", sostuvo.

Salarios por encima del promedio provincial

El dirigente reconoció que los ingresos aún enfrentan el impacto del proceso inflacionario, aunque afirmó que los salarios municipales de Pinamar se encuentran "cerca del valor de la canasta básica", una situación que, según señaló, contrasta con la realidad de numerosos municipios bonaerenses.

A su entender, la situación salarial de gran parte de los trabajadores municipales de la provincia continúa siendo crítica.

Pase a planta y recategorizaciones

Giménez informó que el sindicato mantiene una política de regularización permanente del empleo municipal.

En ese marco, confirmó que durante esta etapa se concretará el pase a planta permanente de 55 trabajadores y trabajadoras pertenecientes a distintas áreas del municipio, entre ellas Salud.

Además, explicó que el convenio colectivo establece un proceso anual de:

• pases a planta permanente;
• recategorizaciones;
• evaluación mediante la Junta de Calificaciones y Ascensos.

Según detalló, quienes cumplen un año de servicio continuo acceden al procedimiento previsto para su incorporación a la planta estable.

Rechazo a la precarización laboral

Uno de los ejes de la entrevista fue la defensa del empleo municipal frente a distintas modalidades de contratación.

El secretario general afirmó que el sindicato logró impedir el avance de cooperativas de trabajo y monotributistas para realizar tareas permanentes dentro del municipio.

En cambio, explicó que esas funciones continúan siendo desempeñadas por trabajadores municipales bajo relación de dependencia.

Críticas a la privatización de servicios

Giménez también cuestionó las políticas de tercerización implementadas durante los últimos años.

Recordó que algunos servicios, como la recolección de residuos, permanecen concesionados a empresas privadas, aunque destacó que el gremio logró impedir que otras áreas estratégicas, como Higiene Urbana, fueran completamente privatizadas.

En ese sentido, sostuvo que la prestación directa por parte del municipio resulta más eficiente desde el punto de vista económico.

Según expresó, una empresa privada incorpora necesariamente un margen de rentabilidad que, en un esquema estatal, podría destinarse a mejorar el servicio público o fortalecer los recursos municipales.

La particularidad de un municipio turístico

El dirigente describió además las características particulares del trabajo municipal en una ciudad turística como Pinamar.

Explicó que durante el verano la población se multiplica varias veces respecto del resto del año, mientras que la estructura del Estado municipal prácticamente permanece igual.

Esa situación genera una fuerte exigencia sobre áreas como:

• Salud;
• Higiene Urbana;
• mantenimiento de playas;
• espacios públicos;
• tránsito;
• servicios urbanos.

Asimismo señaló que muchos trabajadores aprovechan la temporada alta para realizar horas extras y complementar sus ingresos.

Servicios urbanos y mantenimiento

Consultado sobre el funcionamiento de los servicios municipales, Giménez explicó que el mantenimiento de playas, plazas, espacios verdes, poda, corte de pasto y limpieza urbana continúa realizándose con personal municipal.

También destacó que buena parte de esas tareas siguen desarrollándose manualmente debido a las dificultades que genera el desgaste permanente de la maquinaria por la arena característica de la ciudad.

Jubilaciones y retiro progresivo

Otro aspecto destacado por el dirigente fue el régimen previsional.

Recordó que los trabajadores municipales bonaerenses se jubilan a través del IPS, lo que permite mantener un sistema de movilidad previsional.

Además resaltó que el convenio colectivo incorporó un mecanismo de retiro anticipado progresivo para quienes están próximos a jubilarse.

El esquema contempla una reducción gradual de la jornada laboral durante los meses previos al retiro definitivo con el objetivo de facilitar la transición hacia la jubilación.

"El Pinamar de las revistas y el Pinamar de los barrios"

Sobre el cierre de la entrevista, Giménez señaló que existe una diferencia entre la imagen turística del distrito y la realidad cotidiana que viven muchos vecinos.

"El Pinamar de las revistas es uno y el Pinamar del barrio es otro", afirmó.

En esa línea, sostuvo que los trabajadores municipales mantienen un contacto permanente con los vecinos, quienes valoran el trabajo cotidiano, aunque también expresan reclamos vinculados al estado de las calles, la limpieza, la atención sanitaria y otros servicios públicos.

Un sindicato con identidad propia

Finalmente, el secretario general definió al Sindicato de Trabajadores Municipales de Pinamar como una organización independiente de los partidos políticos, aunque con una fuerte participación en la defensa de los derechos laborales.

Según explicó, el objetivo de la conducción gremial es continuar fortaleciendo el empleo municipal, mejorar las condiciones de trabajo y avanzar en nuevas conquistas paritarias.

"Lo que no se pelea durante la vida laboral es muy difícil recuperarlo cuando llega la jubilación. Por eso nuestra responsabilidad es seguir organizándonos y defendiendo los derechos de los trabajadores", concluyó.