El Gobierno nacional dispuso la eliminación del adicional por presentismo para los trabajadores comprendidos en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), una decisión que impactará de manera directa en los salarios de miles de empleados estatales.

La medida, publicada en el Boletín Oficial, deja sin efecto el incentivo económico que se otorgaba a quienes cumplían asistencia perfecta durante el mes. En algunos casos, ese concepto representaba hasta $150.000 adicionales en el recibo de sueldo, por lo que su quita implicará una reducción significativa en los ingresos netos.

El beneficio alcanzaba a personal que se desempeña en la Casa Rosada, ministerios, organismos descentralizados y distintas dependencias de la Administración Pública Nacional bajo el régimen del SINEP. Su eliminación modifica la estructura salarial y la modalidad de liquidación vigente hasta ahora.

Desde el Ejecutivo argumentan que la decisión apunta a simplificar el esquema de haberes y a optimizar el uso de los recursos del Estado. Sin embargo, entre los trabajadores crece la preocupación por el impacto en el poder adquisitivo, en un contexto de inflación persistente y salarios que vienen mostrando un fuerte deterioro real.

El adicional por presentismo había sido concebido como un estímulo para reducir el ausentismo y mejorar la asistencia en las oficinas públicas. Con su supresión, además de la pérdida económica, se abre el debate sobre qué mecanismos reemplazarán ese incentivo y cómo se evaluará el desempeño en el sector estatal.

La medida se inscribe en una serie de decisiones orientadas a revisar y ajustar distintos componentes del gasto público, con efectos directos sobre la planta de empleados nacionales.