La crisis de Pauny sumó un nuevo capítulo de incertidumbre. La empresa fabricante de tractores no se presentó este jueves a la audiencia convocada por la Secretaría de Trabajo de Córdoba, donde debía brindar respuestas sobre la deuda salarial con sus empleados y presentar un plan para recuperar la actividad productiva en su establecimiento de Las Varillas.

La ausencia de representantes de la firma profundizó la preocupación entre los aproximadamente 450 trabajadores directos que dependen de la fábrica y que esperan una solución para evitar que el conflicto termine en una nueva ola de desvinculaciones.

La audiencia tenía como objetivo que la compañía explicara cómo afrontará las obligaciones salariales pendientes y qué medidas piensa implementar para poner nuevamente en funcionamiento una planta que lleva entre tres y cinco meses prácticamente paralizada.

En declaraciones a Cadena 3, Lucas Sarmiento, secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de San Francisco, cuestionó la falta de respuestas de la patronal y rechazó los argumentos que la empresa había difundido en un comunicado, en el que responsabilizó a los propios trabajadores por las dificultades para retomar la producción.

“Los trabajadores están acá en planta esperando justamente una propuesta de la patronal para reactivar rápidamente la empresa. Eso no sucede”, sostuvo el dirigente sindical.

Dos meses de salarios adeudados y una deuda que se acumula

Sarmiento explicó que la situación salarial es más grave que los últimos incumplimientos registrados. Según detalló, Pauny adeuda dos meses completos de sueldos, pero los problemas de pago vienen acumulándose desde el año pasado, debido a las demoras reiteradas en el cumplimiento de las obligaciones laborales.

“Están adeudando los últimos dos meses completos, pero no es solamente eso. Los trabajadores fueron tomando deuda a lo largo de este año y del año pasado porque la empresa fue pagando a destiempo”, señaló.

La irregularidad en los pagos deterioró progresivamente la economía de las familias metalúrgicas, que durante meses debieron afrontar sus compromisos personales sin contar con ingresos regulares.

Retiros voluntarios y una deuda millonaria

Otro de los puntos que genera mayor rechazo en la UOM es la intención empresarial de reducir la dotación de personal mediante un esquema que alcanzaría a 150 trabajadores. La propuesta contempla retiros voluntarios o desvinculaciones con el pago de una parte de las indemnizaciones en un plazo de hasta 12 cuotas.

Para el sindicato, resulta contradictorio que la compañía impulse un programa de reducción de personal mientras mantiene salarios pendientes y no presenta garantías concretas para cumplir con sus obligaciones.

“Es ilógico que la empresa plantee un plan de retiro voluntario cuando ni siquiera junta la plata para pagar la deuda que tiene con los trabajadores”, cuestionó Sarmiento.

El dirigente también puso en duda la capacidad financiera de Pauny para afrontar los compromisos que pretende asumir. Según los datos que aseguró haber consultado en la Central de Deudores del Banco Central, la compañía acumula obligaciones con distintas entidades bancarias por más de 50 millones de dólares.

A ese panorama se sumaría el rechazo de 206 cheques durante los últimos 15 días, por un monto superior a los 1.500 millones de pesos.

“¿Con qué van a pagar? ¿Con cheques? ¿Quién va a aceptar cheques de Pauny? Es una locura lo que está haciendo la empresa”, expresó el titular de la UOM de San Francisco.

Una fábrica paralizada y 450 puestos de trabajo en riesgo

El conflicto excede la discusión por los salarios adeudados. La prolongada interrupción de la producción, la falta de un programa concreto para recuperar la actividad y la posibilidad de reducir la plantilla configuran un escenario crítico para una de las principales referencias de la industria metalmecánica de Las Varillas.

Los trabajadores continúan a la espera de una propuesta empresarial que permita recuperar la producción y garantizar la continuidad laboral. Sin embargo, la ausencia de Pauny a la audiencia dejó sin respuestas los principales interrogantes sobre el futuro inmediato de la compañía.

Mientras tanto, la UOM mantiene sus cuestionamientos a la conducción empresarial y advierte que no puede discutirse una reducción de personal sin resolver primero las deudas salariales y ofrecer certezas sobre la continuidad de la actividad.

Con 450 empleos directos en juego, la crisis de Pauny vuelve a poner en primer plano el impacto de las dificultades financieras del sector industrial sobre los puestos de trabajo y las economías regionales.