La Federación calificó de “paupérrima e insuficiente” la propuesta salarial y acusó a los empresarios del sector de actuar con “tacañería”. La negociación continuará el 16 de septiembre, mientras los sindicatos preparan asambleas informativas en distintas jurisdicciones.

La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) resolvió iniciar asambleas informativas en establecimientos de todo el país ante la falta de avances en la negociación paritaria del sector.

Luego de una nueva reunión, el gremio volvió a cuestionar la propuesta presentada por las cámaras empresarias, a la que calificó de “paupérrima e insuficiente”. Según la organización, la oferta se encuentra muy lejos de las necesidades de los trabajadores y no permite alcanzar un acuerdo que contemple la pérdida del poder adquisitivo.

Las asambleas tendrán como objetivo informar a los trabajadores sobre el estado de las negociaciones y explicar los resultados de la última audiencia paritaria. En ese marco, FOEVA solicitó a los distintos sindicatos de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (SOEVA) que comuniquen con anticipación los días, horarios y empresas donde se desarrollarán las reuniones.

Críticas a las grandes empresas del sector

Desde la Federación cuestionaron que los grandes grupos empresarios utilicen las dificultades que atraviesan los pequeños establecimientos para justificar una negociación salarial que termina impactando sobre el conjunto de los trabajadores.

“Utilizan de manera generalizada la situación de los establecimientos más pequeños para justificar una negociación salarial que termina afectando a todos los trabajadores”, sostuvo Romero, vocero de FOEVA.

En la misma línea, el dirigente afirmó que los trabajadores no pueden convertirse en la variable de ajuste de una actividad que busca recuperarse. “Los empresarios están siendo tacaños en la paritaria; es vergonzoso que estemos discutiendo por monedas”, expresó.

Salarios por debajo de las necesidades

De acuerdo con los datos difundidos por FOEVA, actualmente un trabajador de bodega percibe entre 900.000 y 950.000 pesos mensuales, mientras que el promedio salarial en las tareas de viña se ubica alrededor de los 750.000 pesos.

Para la Federación, la discusión no debe limitarse únicamente al porcentaje de incremento salarial. El gremio también advirtió sobre el proceso de concentración de la actividad y denunció que los trabajadores quedan relegados frente a los intereses de los grandes grupos económicos.

“Hay grandes empresas que buscan concentrar cada vez más el negocio. Quieren monopolizar la industria y el trabajador termina quedando en el último lugar de las prioridades”, señaló Romero.

Nuevo cuarto intermedio

La Secretaría de Trabajo fijó un nuevo cuarto intermedio para el 16 de septiembre, con el objetivo de que las partes puedan analizar la propuesta y llevarla a sus respectivas representaciones.

Mientras tanto, FOEVA ratificó su rechazo al ofrecimiento empresario y advirtió que el desafío de la negociación no consiste solamente en obtener una mejora porcentual, sino también en impedir que la crisis de la actividad vitivinícola se traduzca en un deterioro mayor de las condiciones de vida de quienes sostienen diariamente la producción.

La Federación insistió en que cualquier salida para el sector debe contemplar a los trabajadores y evitar que sean ellos quienes paguen el costo de las dificultades económicas de la industria.