Las trabajadoras de casas particulares que realizan tareas de asistencia y cuidado no terapéutico de personas tienen desde septiembre de 2026 una nueva escala salarial, luego de aplicarse el incremento del 1,8% acordado para la actividad.

La categoría comprende, entre otras funciones, el cuidado de niños, adolescentes, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad, siempre que las tareas no tengan carácter terapéutico.

Cuánto cobra una cuidadora en septiembre

Con la actualización vigente, los valores mínimos quedaron establecidos de acuerdo con la modalidad de contratación.

Para las trabajadoras con retiro, el salario mínimo es de $4.144,32 por hora, mientras que el monto mensual de referencia alcanza los $523.998,96.

En el caso de quienes trabajan sin retiro, es decir, aquellas que residen en el domicilio donde desarrollan sus tareas, el piso salarial asciende a $4.599,99 por hora y $579.654,92 mensuales.

Estos montos funcionan como pisos mínimos para la actividad. Cuando corresponde, deben sumarse otros conceptos previstos para el régimen de casas particulares, entre ellos el adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado con el mismo empleador.

Qué diferencia hay entre trabajar con o sin retiro

La principal diferencia está vinculada con el lugar de residencia de la trabajadora.

En la modalidad con retiro, la empleada cumple su jornada laboral y posteriormente regresa a su domicilio. En cambio, en los contratos sin retiro, la trabajadora vive en la vivienda en la que presta servicios.

Sin embargo, trabajar sin retiro no significa estar disponible las 24 horas. La modalidad debe respetar los límites de la jornada laboral y garantizar los períodos de descanso correspondientes.

Cómo calcular el ingreso según las horas trabajadas

La cantidad de horas efectivamente trabajadas también incide directamente sobre la remuneración.

Por ejemplo, una persona contratada durante cuatro horas diarias, cinco días por semana, realiza alrededor de 86 horas mensuales. Una jornada de ocho horas diarias durante cinco días semanales representa aproximadamente 173 horas al mes.

De todos modos, la liquidación final debe contemplar la modalidad de contratación, la cantidad de horas, la periodicidad del trabajo y los demás conceptos que correspondan en cada caso.

Habrá nuevos aumentos en los próximos meses

La suba de septiembre no será la última modificación prevista para el sector. El esquema acordado establece nuevos incrementos para los meses siguientes: 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre.

Por ese motivo, los valores mínimos correspondientes a las trabajadoras que realizan tareas de cuidado volverán a actualizarse antes de finalizar 2026.

La evolución de estos salarios resulta especialmente relevante para un sector en el que una parte importante de las trabajadoras desarrolla tareas vinculadas al cuidado cotidiano de personas, con jornadas y modalidades de contratación que pueden variar considerablemente de un caso a otro.