La crisis del mercado laboral argentino comenzó a reflejarse con mayor fuerza en las expectativas salariales de quienes buscan empleo. Según el último informe elaborado por Bumeran, durante abril volvió a caer el salario pretendido promedio de los trabajadores argentinos, consolidando una tendencia descendente que se mantiene desde octubre del año pasado.

De acuerdo con el Index del Mercado Laboral difundido por la plataforma de empleo, el sueldo promedio solicitado por quienes aplican a nuevas búsquedas laborales se ubicó en 1.784.840 pesos mensuales, con una baja intermensual del -0,09%.

El dato cobra relevancia porque quedó 2,69 puntos porcentuales por debajo de la inflación registrada en el mismo período, que alcanzó el 2,6%, lo que refleja un deterioro en las expectativas de ingresos frente al avance del costo de vida.

La tendencia a la baja comenzó en octubre de 2025, cuando los salarios pretendidos registraron una caída del -0,13%, y tuvo su momento más pronunciado en diciembre, con un desplome del -3,71%.

En términos interanuales, el informe mostró que las remuneraciones pretendidas aumentaron apenas un 3,07%, muy por debajo de la inflación acumulada del período, que llegó al 12,3%.

El relevamiento también expuso fuertes diferencias según el nivel de experiencia laboral. En las posiciones de supervisión y jefatura, el salario pretendido promedio alcanzó los 2.407.033 pesos mensuales, aunque registró una caída del 7,30% respecto del mes anterior.

En los puestos semi senior y senior, el promedio fue de 1.814.084 pesos mensuales, con una suba del 1,42%; mientras que en las posiciones junior la pretensión salarial llegó a 1.354.695 pesos por mes, con un incremento del 1,87%.

Dentro del segmento junior, el área de Recursos Humanos encabezó las mayores expectativas salariales, con pedidos promedio de 1.528.125 pesos mensuales. Detrás se ubicaron Administración y Finanzas, con 1.449.028 pesos, y Producción, Abastecimiento y Logística, con 1.440.179 pesos.

El informe también mostró disparidades entre sectores respecto de la evolución mensual de las pretensiones salariales. En las posiciones junior, Administración y Finanzas registró la mayor suba intermensual, con un aumento del 3,40%.

En contraste, el sector de Tecnología y Sistemas presentó la mayor caída, con una retracción del -4,85%, reflejando un enfriamiento en uno de los rubros que durante los últimos años había mostrado mejores condiciones salariales.

En los segmentos semi senior y senior, los salarios pretendidos más elevados volvieron a concentrarse en Recursos Humanos, con un promedio de 2.152.500 pesos mensuales. Le siguieron Administración y Finanzas, Tecnología y Sistemas y Producción, Abastecimiento y Logística.

En este grupo, el mayor incremento intermensual también se observó en Recursos Humanos, con una suba del 10,38%, mientras que Producción, Abastecimiento y Logística mostró la mayor caída, con un retroceso del -4,86%.

Los datos reflejan un mercado laboral atravesado por la desaceleración económica, el deterioro del empleo formal y la creciente presión sobre los trabajadores para resignar expectativas salariales frente a la falta de oportunidades laborales y la pérdida de poder adquisitivo.