La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) dio un paso formal para retomar las negociaciones salariales que quedaron paralizadas luego de la intervención judicial del sindicato. A través de la comisión paritaria designada por el interventor Alberto Biglieri, el gremio solicitó a las cámaras empresarias del sector metalúrgico la reapertura de las conversaciones con el objetivo de avanzar en una actualización de los ingresos de los trabajadores.

La presentación fue realizada por la comisión especialmente conformada para representar a la organización sindical en las instancias de negociación ante la Secretaría de Trabajo. El equipo está integrado por dirigentes de distintas seccionales del país y tiene la responsabilidad de conducir el diálogo con las patronales mientras dure el proceso de intervención.

El principal reclamo apunta a retomar la discusión sobre una recomposición salarial que había quedado pendiente antes de la crisis institucional que derivó en el desplazamiento de la conducción encabezada por Abel Furlán. Según plantean desde el sindicato, la intención es recuperar un incremento cercano al 10% que había sido proyectado para compensar parte de la pérdida de poder adquisitivo provocada por la inflación de los meses previos.

La interrupción del proceso dejó sin efecto la aplicación de los aumentos previstos para junio, por lo que los trabajadores metalúrgicos continúan percibiendo los mismos salarios establecidos en abril. Actualmente, sigue vigente el acuerdo firmado por la anterior conducción para la Rama 17, que comprende a la actividad metalmecánica y cuya validez se extiende hasta marzo de 2026.

La situación es más compleja en la Rama 21, vinculada a la industria siderúrgica. Allí, los empleados de empresas como Ternium y Acindar atraviesan una prolongada falta de actualización paritaria. El último acuerdo salarial consensuado entre las partes data de mediados de 2024, mientras que desde entonces las empresas implementaron distintos mecanismos de compensación por fuera de una negociación formal.

Durante varios meses se abonaron sumas no remunerativas y, posteriormente, comenzaron a otorgarse montos remunerativos a cuenta de futuras paritarias. Estas decisiones fueron adoptadas de manera unilateral por las compañías, una modalidad que el gremio cuestiona al considerar que no reemplaza una negociación colectiva integral.

Las diferencias también alcanzan la evaluación sobre la evolución de los salarios frente a la inflación. Mientras las empresas sostienen que las compensaciones otorgadas permitieron acompañar el aumento del costo de vida, la UOM afirma que los trabajadores acumulan una significativa pérdida de ingresos reales y reclama una revisión que permita recomponer el poder adquisitivo.

Con el pedido formal ya presentado, la expectativa está puesta ahora en la respuesta de las cámaras empresarias. La definición de una fecha para volver a sentarse a negociar será el próximo paso para intentar destrabar un conflicto salarial que afecta a miles de trabajadores de la actividad metalúrgica y siderúrgica en todo el país.