La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), seccional Jujuy-Salta, alcanzó un acuerdo con las autoridades de Industrias Zapla que permitió destrabar el conflicto laboral en la planta siderúrgica de Palpalá, en Jujuy. El entendimiento llegó después de cuatro jornadas de paro que mantuvieron paralizada la actividad y estuvo centrado en el reconocimiento de una deuda salarial acumulada y la actualización de los haberes de los trabajadores.

El secretario general de la UOM Regional Jujuy-Salta, Sebastián Maraz, confirmó que el convenio se firmó este miércoles y permitió levantar las medidas de fuerza. Entre los puntos acordados se incluyeron el pago de los días de huelga, la cancelación progresiva de los montos adeudados y una recomposición salarial correspondiente a las negociaciones paritarias.

«Llegamos a un acuerdo con Zapla resolviendo el conflicto. No nos conformamos del todo, pero hemos resuelto mínimamente el reclamo», expresó Maraz en declaraciones al medio local El Submarino.

Una deuda salarial que se pagará en 20 cuotas

Uno de los principales ejes de la negociación fue la regularización de las diferencias salariales generadas por la falta de aplicación de actualizaciones desde 2024.

En ese marco, la empresa se comprometió a abonar una suma de $3.340.000 al 80% de los trabajadores alcanzados por el reclamo. Para el resto del personal, el pago se calculará de manera proporcional.

El monto será cancelado en aproximadamente 20 cuotas, un mecanismo que permitirá distribuir en el tiempo el pago de la deuda acumulada con los operarios.

Una recomposición salarial superior al 80%

El acuerdo también estableció una actualización de los salarios que contempla un incremento remunerativo del 68,2%, al que se suman adicionales del 6% correspondientes al período de agosto a noviembre y otro 6% acumulativo mensual, según los términos informados sobre el entendimiento.

De esta manera, la recomposición total superará el 80% hacia fin de año. Además, se estableció que a partir del 1° de enero los incrementos se incorporarán a la escala salarial general.

Se levantó el paro, pero quedan reclamos pendientes

Maraz señaló que, luego de las jornadas de protesta, las negociaciones con la empresa avanzaron en buenos términos. Con la firma del convenio, se dio por finalizada la conciliación obligatoria y los trabajadores retomaron sus actividades habituales en la planta de Palpalá.

Sin embargo, el entendimiento no cerró todos los puntos de discusión entre las partes. La UOM y la empresa acordaron mantener abiertas las instancias de negociación para abordar cuestiones que todavía permanecen pendientes, entre ellas la liquidación de dos turnos, el régimen de presentismo y la recategorización del personal.

El acuerdo representa una salida a un conflicto que había paralizado una de las principales instalaciones industriales de la región. Para los trabajadores, el desafío ahora será garantizar el cumplimiento del cronograma de pagos y que la recomposición salarial pactada se refleje efectivamente en sus ingresos.