El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y Garajes (SOESGyPE) expresó su preocupación por la implementación de algunos aspectos de la reforma laboral y advirtió que trabajará para evitar que se consoliden diferencias de derechos entre empleados antiguos y nuevos dentro de un mismo lugar de trabajo.

La posición fue planteada por el secretario adjunto del gremio, Carlos Acuña (h), quien puso el foco en la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una de las herramientas contempladas en la nueva normativa para reemplazar el esquema tradicional de indemnizaciones mediante mecanismos que deberán ser acordados en las negociaciones colectivas.

Según explicó el dirigente, la legislación no tendrá efectos retroactivos y alcanzará únicamente a los trabajadores que ingresen al sector una vez que la reglamentación entre en vigencia. Sin embargo, consideró que esa situación podría derivar en una convivencia de regímenes laborales diferentes dentro de una misma empresa.

“Lo que vamos a defender es que todos los trabajadores tengan las mismas garantías y derechos, independientemente de la fecha en que hayan sido contratados”, señalaron desde el sindicato, donde observan con preocupación la posibilidad de que los nuevos empleados queden sujetos a condiciones menos favorables que las del personal actualmente encuadrado en la actividad.

La discusión se concentra especialmente en los mecanismos de desvinculación previstos por la reforma, ya que los nuevos trabajadores podrían quedar alcanzados por sistemas distintos a los vigentes hasta ahora. Para el gremio, esto abriría la puerta a una segmentación laboral que afectaría el principio de igualdad dentro de los establecimientos.

Frente a este escenario, el SOESGyPE adelantó que buscará incorporar este debate en las próximas negociaciones paritarias y en las discusiones vinculadas a la adaptación de los convenios colectivos al nuevo marco normativo.

Pero la preocupación sindical no se limita únicamente a los cambios en las condiciones laborales. La organización también ratificó su acompañamiento a las acciones judiciales impulsadas por la Confederación General del Trabajo (CGT) contra distintos aspectos de la reforma laboral, particularmente aquellos relacionados con el derecho de huelga.

Desde el gremio sostienen que todavía existen numerosos puntos de la normativa cuya constitucionalidad deberá ser evaluada por la Justicia. Por ese motivo, siguen de cerca las distintas presentaciones judiciales que se encuentran en trámite y aguardan definiciones sobre el alcance definitivo de las modificaciones impulsadas por el Gobierno nacional.

Acuña también destacó las gestiones realizadas por la CGT en organismos internacionales para cuestionar las restricciones al ejercicio de medidas de fuerza. Según explicó, los reclamos fueron llevados ante instancias vinculadas al derecho laboral internacional, donde se analizaron posibles incompatibilidades entre algunos artículos de la reforma y los estándares internacionales de protección sindical.

Mientras continúan las discusiones judiciales y políticas, el sindicato de estaciones de servicio mantiene una postura clara: evitar que la reforma laboral genere categorías diferenciadas de trabajadores dentro de una misma actividad. El futuro de esa disputa dependerá tanto de las negociaciones colectivas como de las resoluciones que adopten los tribunales en los próximos meses.