La empresa vinculada a la familia Caputo envió telegramas de despido a trabajadores de sus plantas de Río Grande. La UOM cuestionó que se invoque una «justa causa» para evitar el pago de indemnizaciones y advirtió que entre los alcanzados hay delegados y dirigentes sindicales. La conciliación obligatoria frenó provisoriamente las desvinculaciones.

La conflictividad laboral volvió a escalar en Río Grande, donde la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) denunció que Mirgor avanzó con el despido de alrededor de 300 trabajadores mediante telegramas en los que la compañía invoca una supuesta causa para evitar el pago de indemnizaciones.

El secretario adjunto de la UOM, Marcos Linares, explicó que el número definitivo de trabajadores afectados todavía no estaba confirmado, debido a que el sindicato no había recibido la totalidad de las notificaciones. Sin embargo, sostuvo que los telegramas analizados hasta el momento presentan un mismo patrón: la empresa pretende encuadrar las desvinculaciones como despidos con causa.

Según el dirigente, algunos de los documentos enviados por Mirgor invocan el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, normativa que contempla la posibilidad de extinguir el vínculo laboral cuando existe una causa que, por su gravedad, impide la continuidad de la relación.

La interpretación de la empresa es rechazada de plano por el sindicato.

«La empresa lo que plantea es el despido con causa, inclusive el no pago de ningún tipo de indemnización», afirmó Linares.

La UOM cuestiona las causas invocadas

Para la organización metalúrgica, los argumentos utilizados por Mirgor para justificar las cesantías carecen de sustento. Linares aseguró que las causales mencionadas en los telegramas «no son reales» y recordó que el sindicato venía manteniendo conversaciones con la compañía desde marzo para intentar encauzar los distintos reclamos laborales.

El conflicto adquirió además una dimensión gremial debido a que, según informó la UOM, entre los trabajadores alcanzados por las medidas se encuentran delegados, integrantes del cuerpo de delegados y miembros de la comisión directiva.

La inclusión de representantes sindicales entre los despedidos será uno de los puntos que el gremio buscará discutir durante la continuidad del conflicto, mientras analiza cada una de las notificaciones recibidas.

La magnitud del ajuste también genera preocupación en la estructura productiva de Tierra del Fuego, donde las plantas de Mirgor tienen un peso significativo en el empleo industrial de Río Grande.

Conciliación obligatoria y vuelta a las plantas

En medio de la escalada, el Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego dictó la conciliación obligatoria por un plazo de 15 días. La compañía decidió acatar la medida, que abrió una instancia para intentar frenar el conflicto y encontrar una salida negociada.

Como consecuencia de la intervención administrativa, trabajadores correspondientes al turno tarde pudieron volver a ingresar a las instalaciones y retomar sus tareas.

La conciliación, sin embargo, no resolvió el fondo de la disputa. Para la UOM, el objetivo central sigue siendo revertir las cesantías y garantizar la continuidad laboral de los trabajadores involucrados.

El objetivo sindical: reincorporaciones

Linares sostuvo que la prioridad del sindicato será conseguir el reingreso de todos los trabajadores despedidos y mantener abiertos los reclamos que la organización venía planteando desde antes de que se produjera la escalada.

El conflicto deja así a Mirgor y a la UOM frente a una negociación decisiva. Mientras la empresa sostiene los argumentos utilizados en los telegramas, el sindicato cuestiona la existencia de las causas invocadas y rechaza que los trabajadores puedan quedar desvinculados sin percibir indemnización.

Con la conciliación obligatoria en marcha, las próximas dos semanas serán claves para determinar si las partes logran alcanzar un acuerdo o si el conflicto vuelve a profundizarse una vez finalizada la instancia administrativa.