"Trabajadores Colaboradores": Nuevo Registro Obligatorio para Emprendedores con Colaboradores sin Relación de Dependencia
Afiliados 10/11A partir de noviembre de 2024, los emprendedores que cuenten con hasta tres empleados sin relación de dependencia deberán inscribirlos en el nuevo Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores (PADIC), implementado por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), antes conocida como AFIP. Esta medida es parte de la flexibilización laboral aprobada en la Ley Bases, que permite la creación de un nuevo tipo de vínculo laboral autónomo entre los llamados “colaboradores” y los emprendedores, sin que estos sean considerados empleados en el marco tradicional de una relación de dependencia.
El registro obligatorio fue establecido por la Resolución General 5.599/2024, y tiene como objetivo registrar y formalizar esta nueva modalidad de trabajo, que se basa en una relación autónoma en la que los "colaboradores" pueden trabajar para diferentes contratantes simultáneamente, sin que se genere una dependencia laboral. Según la normativa, los emprendedores podrán incluir hasta tres colaboradores en este nuevo registro, sin que se les reconozca como empleados formales.
¿Qué es el PADIC?
El Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores (PADIC) es una herramienta que permitirá a la ARCA obtener información detallada sobre los emprendimientos y las relaciones laborales que se generan en este marco de flexibilidad. La inscripción será realizada por los propios emprendedores, quienes deberán presentar una declaración jurada especificando los datos de su emprendimiento, así como los de los colaboradores.
De acuerdo con el organismo recaudador, el PADIC tiene como objetivo mejorar el control sobre esta nueva modalidad laboral, verificando la independencia de las relaciones laborales que se establezcan entre los emprendedores y sus colaboradores.
Cómo funciona el registro
Para registrarse, los emprendedores deberán ingresar al sitio web de la ARCA, donde podrán cargar los datos del emprendimiento, tales como el nombre de fantasía, el domicilio, la actividad desarrollada, la fecha de inicio (y fin, si corresponde), y el CUIT de los colaboradores. Una vez completados estos pasos, tanto el emprendedor (denominado "trabajador independiente") como los colaboradores recibirán una notificación a través de su Domicilio Fiscal Electrónico.
A partir de la notificación, los colaboradores tendrán 72 horas para confirmar o rechazar su participación en el emprendimiento. Si no completan este paso, serán dados de baja del registro por parte de la ARCA.
Requisitos para acceder al PADIC
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Inscripción en el régimen de impuestos: Los emprendedores y colaboradores deberán estar inscriptos en el régimen general de impuestos o en el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo).
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Declaración jurada: El emprendedor deberá completar una declaración jurada con los siguientes datos:
- Nombre de fantasía del emprendimiento
- Fecha de inicio y fin (si aplica)
- Domicilio de la actividad
- Actividad desarrollada
- CUIT de los colaboradores
Una vez completado el registro, el colaborador deberá confirmar su inclusión en el sistema utilizando su clave fiscal. Si no lo hace en el plazo estipulado, el ARCA dará de baja su inscripción.
Un paso hacia la flexibilización laboral
Esta medida forma parte de los cambios impulsados por la Ley Bases, que busca flexibilizar las relaciones laborales en el país, permitiendo que los emprendedores gestionen sus negocios con trabajadores en un régimen menos rígido que el tradicional. Si bien esta normativa ha sido vista como un avance para los emprendedores, su implementación genera interrogantes sobre el impacto que tendrá en la regulación del trabajo y las condiciones laborales de los "colaboradores", quienes no gozan de los beneficios de un contrato de trabajo formal.
El nuevo registro se presenta como un intento de modernizar el empleo autónomo y la forma en que los emprendimientos pequeños y medianos interactúan con sus colaboradores, pero también plantea desafíos en términos de control y garantías para los trabajadores involucrados.