La reestructuración que atraviesa la industria de electrodomésticos sumó un nuevo capítulo. La empresa Electrolux lanzó un plan de retiros voluntarios para reducir su plantilla, pero la convocatoria superó rápidamente las expectativas: antes de que finalice el plazo ya se habían anotado más trabajadores de los que la compañía buscaba desvincular.

El programa fue diseñado para achicar en 100 puestos la planta de aproximadamente 400 operarios. Sin embargo, a 48 horas de que venciera el período de inscripción ya había al menos 130 trabajadores registrados para acceder al esquema de salida.

Desde el gremio explicaron que la decisión de muchos empleados de sumarse al plan responde principalmente a la difícil situación económica personal que atraviesan. El abogado de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Pablo Cerra, señaló que la mayoría de los casos tiene un denominador común: el endeudamiento.

Según detalló el letrado, numerosos trabajadores ven en el retiro voluntario una oportunidad para recibir una suma de dinero importante de una sola vez y así cancelar deudas o aliviar su situación financiera. De acuerdo con su estimación, sólo un pequeño porcentaje decide aceptar la propuesta porque ya cuenta con otro empleo o planea cambiar de ciudad.

El plan impulsado por la empresa contempla el pago del 100% de la indemnización calculada bajo el régimen anterior a la reforma laboral, además de un adicional equivalente a tres salarios. En algunos casos, especialmente entre los empleados con menor antigüedad, el monto final incluso supera lo que correspondería por ley en una desvinculación.

En paralelo, entre los trabajadores también pesa la incertidumbre sobre el futuro del empleo en el sector. La posibilidad de que durante el año se produzcan despidos bajo el nuevo esquema laboral aparece como otro factor que empuja a algunos operarios a aceptar la salida voluntaria.

La situación de Electrolux se inscribe en un contexto más amplio de ajuste en la industria metalúrgica y en el sector de línea blanca, donde varias empresas vienen aplicando recortes de personal, suspensiones o programas de retiros para reducir costos frente a la caída de la actividad.