El Gobierno nacional ha oficializado este lunes el nuevo sistema de empleo público mediante el Decreto 695/2024, que introduce importantes modificaciones en el régimen laboral del sector, tal como lo estableció la Ley de Bases N.º 27.742. Publicado en el Boletín Oficial, el decreto reglamenta el Título II de la normativa vigente y marca un cambio significativo en la administración y el manejo de los recursos humanos del Estado.

1. Nuevo Sistema de Ingreso: El decreto establece la obligatoriedad de una Evaluación General de conocimientos y competencias para los postulantes al empleo público. Esta evaluación, diseñada por la nueva Autoridad de Aplicación, será anónima en una primera instancia y permitirá la individualización de los candidatos una vez calificados. Este proceso busca garantizar la idoneidad de los aspirantes antes de su ingreso a la administración pública.

2. Modificación en la Autoridad de Aplicación: El Decreto adecúa la denominación de la Autoridad de Aplicación. La Subsecretaría de la Gestión Pública de la Jefatura de Gabinete de Ministros se transforma en la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, dentro del nuevo Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, encabezado por Federico Sturzenegger.

3. Contrataciones y Perfiles de Personal: El nuevo reglamento exige la aprobación de la Evaluación General de conocimientos y competencias como requisito previo y obligatorio para cualquier contratación de personal. Esta medida reemplaza las pautas anteriores sobre el establecimiento de perfiles necesarios para la contratación.

4. Reubicación y Disponibilidad: La normativa modifica el régimen de reubicación y disponibilidad del personal. Se elimina la etapa de reubicación previa al pase a disponibilidad del personal afectado por medidas de reestructuración, y se crea un nuevo "Registro de personal en situación de disponibilidad". Este registro será consultado para la cobertura de vacantes y se agregarán incentivos para facilitar el acceso a nuevos empleos, tanto para el empleado en disponibilidad como para el nuevo empleador.

El relanzamiento del Foro de Organizaciones del Trabajo, como parte de la Mesa Permanente del Trabajo, el Empleo y la Seguridad Social de la Región Centro, refuerza el enfoque colaborativo y la jerarquización de las políticas laborales a nivel provincial. El ministro Manuel Troncoso subrayó la importancia de estos cambios en un contexto de desafíos económicos y la necesidad de un diálogo constante para abordar las dificultades actuales.

El nuevo sistema de empleo público busca mejorar la eficiencia en la administración del personal estatal y adaptar el marco laboral a las nuevas realidades del contexto económico y social. La implementación de estas reformas será clave para asegurar una gestión pública más ágil y efectiva en el futuro.