El cosecretario general de la CGT y titular del Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines de la República Argentina (SEIVARA), Cristian Jerónimo, planteó en el 62° Coloquio de IDEA la necesidad de ampliar la representación del sindicalismo frente a las transformaciones que atraviesan el mundo del trabajo y advirtió que la recuperación de la economía no puede medirse únicamente por sus variables macroeconómicas.

Durante su participación en un panel dedicado al futuro del trabajo y al rol de las instituciones, el dirigente sindical sostuvo que la Argentina necesita reconstruir la confianza en sus instituciones y remarcó que cualquier estrategia de desarrollo debe contemplar tanto la estabilidad económica como las condiciones sociales y laborales.

“Cualquier país que sueña con desarrollarse necesita instituciones robustas, fuertes, pero por sobre todas las cosas con credibilidad”, señaló Jerónimo, quien vinculó la pérdida de confianza con la distancia que muchas veces existe entre las instituciones y las demandas concretas de la sociedad.

El desafío sindical frente a las nuevas formas de trabajo

Uno de los principales ejes de su exposición estuvo puesto en la transformación tecnológica y el impacto de la inteligencia artificial sobre el empleo.

Jerónimo rechazó una mirada centrada exclusivamente en resistir los cambios tecnológicos y propuso discutir cómo incorporar esas herramientas al proceso productivo para que puedan convertirse en una oportunidad para los trabajadores.

En ese sentido, sostuvo que la incorporación de tecnología puede mejorar la productividad y generar nuevas oportunidades laborales, aunque consideró indispensable acompañar ese proceso con capacitación y formación profesional.

Para el dirigente, el desafío no pasa solamente por conservar los puestos de trabajo existentes, sino también por preparar a los trabajadores para un mercado laboral que demandará nuevas habilidades y mayores niveles de calificación.

Un sindicalismo que amplíe su representación

Jerónimo también puso el foco en una de las principales dificultades que enfrenta actualmente el movimiento sindical: la creciente fragmentación del mundo laboral.

“El sector formal cada vez se achica más”, advirtió, al mencionar el crecimiento del empleo informal, el pluriempleo y las actividades vinculadas con las plataformas digitales.

Frente a ese escenario, sostuvo que el sindicalismo debe superar los límites de la representación tradicional y encontrar mecanismos para incorporar a quienes actualmente quedan fuera de las estructuras laborales formales.

“El mundo del trabajo es mucho más amplio y nosotros tenemos que encontrar la síntesis para poder llegarle a todos esos trabajadores”, planteó.

En esa línea, consideró que ya no resulta suficiente garantizar la defensa de los derechos de quienes cuentan con un empleo registrado. El desafío, según su planteo, consiste en construir nuevas formas de representación capaces de alcanzar a trabajadores informales, independientes y vinculados con las nuevas modalidades de empleo.

Jóvenes, mujeres y una nueva relación con el trabajo

El dirigente de la CGT también destacó el protagonismo creciente de jóvenes y mujeres dentro de las organizaciones sindicales y vinculó esa renovación con la necesidad de modificar las formas tradicionales de representación.

Jerónimo señaló que las nuevas generaciones mantienen una relación diferente con el empleo. Mientras para generaciones anteriores el trabajo estaba asociado a una trayectoria de largo plazo, la construcción de una familia y una futura jubilación, actualmente muchos jóvenes priorizan otros aspectos, entre ellos el tiempo disponible y la posibilidad de compatibilizar el empleo con otros proyectos personales.

“Si nosotros queremos seguir siendo representativos de los trabajos actuales y de los trabajos del futuro, tenemos el enorme deber de interpelar también a esos nuevos trabajadores”, afirmó.

Para el dirigente, el sindicalismo no puede pretender responder a las nuevas realidades laborales utilizando exclusivamente herramientas diseñadas para un mercado de trabajo diferente.

“No alcanza con la estabilidad macroeconómica”

Hacia el cierre de su intervención, Jerónimo se refirió a uno de los conceptos centrales del Coloquio de IDEA: la estabilidad económica.

El dirigente reconoció la importancia de alcanzar equilibrio fiscal, controlar la inflación y generar condiciones que permitan recuperar inversiones. Sin embargo, advirtió que esos objetivos, por sí solos, no garantizan una mejora en las condiciones de vida de la población.

“Está bien que se vaya hacia un superávit, un equilibrio macroeconómico, el control de la inflación para que puedan volver a llegar nuevas inversiones, pero no alcanza con eso si esa estabilidad no va acompañada de un equilibrio social”, sostuvo.

En su diagnóstico, la estabilidad debe extenderse también al entramado productivo, a las instituciones y al mercado laboral. De lo contrario, la recuperación económica corre el riesgo de no traducirse en bienestar para el conjunto de la sociedad.

“No sirve de nada tener estabilidad macroeconómica si no hay estabilidad productiva, si no hay estabilidad institucional y si no hay estabilidad social que tenga una proyección de desarrollo”, afirmó.

El mensaje de Jerónimo en IDEA dejó así planteado uno de los principales debates para el movimiento sindical: cómo preservar derechos y capacidad de representación en un mercado laboral cada vez más fragmentado, sin quedar al margen de las transformaciones tecnológicas y productivas.

Para el dirigente, el desafío no pasa solamente por defender lo construido, sino por encontrar nuevas herramientas para representar a un universo de trabajadores que cambió y seguirá cambiando. En ese camino, ubicó la inclusión social y el bienestar colectivo como condiciones necesarias para que cualquier proceso de estabilización económica pueda convertirse finalmente en un proyecto de desarrollo.