ATSA Hurlingham lanzó una iniciativa destinada a incrementar la afiliación de los trabajadores de la sanidad mediante una reducción del aporte necesario para incorporarse formalmente al sindicato. La organización que conduce Jorge D’Andrea estableció una modalidad de afiliación del 2%, que busca facilitar el ingreso de quienes actualmente realizan el aporte correspondiente a la cuota solidaria.

La propuesta surgió de una asamblea de trabajadores y posteriormente fue convalidada ante la Secretaría de Trabajo. El objetivo declarado por el gremio es ampliar su representación y, al mismo tiempo, brindar acceso a una amplia red de servicios y beneficios sindicales.

Desde ATSA Hurlingham destacan que el trabajador que adhiere a esta modalidad suma apenas un punto porcentual al descuento que ya realiza, pero puede acceder a prestaciones y servicios que van desde asesoramiento laboral y jurídico hasta actividades educativas, recreativas y sociales.

Entre los beneficios incluidos aparecen el asesoramiento gremial y legal gratuito, actividades deportivas y recreativas, transporte hacia el complejo 20 de Octubre de Moreno durante la temporada alta, entrega de mochilas, kits escolares y guardapolvos, asistencia ante situaciones de violencia laboral y orientación en trámites jubilatorios y pensiones.

La organización también ofrece distintas alternativas de capacitación profesional, entre ellas tecnicaturas en Enfermería, Laboratorio de Análisis Clínicos, Radiología y Prótesis Dental. A esto se suman la profesionalización de auxiliares de enfermería, cursos de facturación y liquidación de sueldos, capacitación en RCP y otras instancias formativas.

El esquema contempla además beneficios sociales, como ajuar para recién nacidos, subsidios por nacimiento, fallecimiento y guarda de puesto, asistencia contemplada en el convenio colectivo y descuentos para propuestas de turismo y miniturismo.

Desde el sindicato resumieron el sentido de la iniciativa con una consigna que apunta directamente a fortalecer la organización colectiva: “Cuando somos más, tenemos más fuerza para defender nuestros derechos”.

Una estructura territorial de peso

ATSA Hurlingham es una de las organizaciones con mayor despliegue territorial dentro de la actividad de la sanidad bonaerense. Su ámbito de representación alcanza a 21 distritos del conurbano y del interior de la provincia, entre ellos Morón, Hurlingham, José C. Paz, La Matanza, Merlo, Pilar, Zárate, Campana, Luján, San Martín, Moreno, San Miguel, Malvinas Argentinas, General Rodríguez, Marcos Paz, Las Heras, Exaltación de la Cruz, San Andrés de Giles, Suipacha y Mercedes.

La organización mantiene además una posición diferenciada respecto de la conducción nacional de la actividad encabezada por Héctor Daer, lo que le otorga una identidad propia dentro del mapa sindical de la sanidad.

La propuesta del 2% no elimina, de todos modos, la modalidad tradicional de afiliación. Los trabajadores también pueden optar por la afiliación sindical del 4%, que incorpora beneficios adicionales, entre ellos prestaciones vinculadas a la atención de salud del grupo familiar.

D’Andrea: trabajo formal, capacitación y derechos

El lanzamiento de la campaña de afiliación también se inscribe en el discurso político y sindical que sostiene D’Andrea, quien además desarrolla actividad dentro del peronismo de la región.

El dirigente plantea la necesidad de recuperar una agenda centrada en el trabajo, la educación, la capacitación y la salud, con especial énfasis en la generación de empleo registrado.

En ese sentido, sostiene que el desafío es construir condiciones para que quienes actualmente dependen de trabajos informales o changas puedan acceder a un empleo formal, con aportes, estabilidad y derechos laborales.

Para la conducción de ATSA Hurlingham, la nueva modalidad de afiliación apunta justamente a fortalecer esa capacidad de representación. La apuesta es que una mayor cantidad de trabajadores dentro de la estructura sindical se traduzca en mayor capacidad de organización y negociación colectiva frente a empleadores y autoridades.

La iniciativa coloca así en el centro una discusión histórica del movimiento obrero: cuanto mayor sea la cantidad de trabajadores organizados, mayor será también la capacidad del sindicato para defender salarios, condiciones laborales y derechos colectivos.