En sintonía con la política oficial de contención de las paritarias, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) acordó una recomposición salarial escalonada para los primeros meses del año, con incrementos que se ubican por debajo de la evolución de la inflación. El entendimiento se inscribe en la estrategia del Gobierno nacional de limitar las subas salariales como ancla para intentar frenar el alza de precios, que ya acumula cuatro meses consecutivos en ascenso según datos oficiales.

El acuerdo fue firmado entre el gremio que conduce Gerardo Martínez y las cámaras empresarias del sector, la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). Establece un aumento del 2% para enero y otro del 1,8% en febrero, ambos de carácter acumulativo y calculados sobre los salarios básicos vigentes.

Además de los porcentajes, el convenio incorpora el pago de sumas fijas no remunerativas durante ambos meses, a liquidarse en forma quincenal. Se trata de una modalidad cada vez más extendida en las negociaciones colectivas, ya que permite otorgar una mejora transitoria sin impactar de manera permanente en el salario básico ni en las cargas sociales.

En la denominada Zona A, un trabajador de la categoría sereno o ayudante recibirá una suma fija mensual de $96.800, mientras que un oficial especializado percibirá $121.800. Los montos varían de acuerdo con la región, la categoría y los adicionales previstos en el convenio colectivo. Para las actividades específicas encuadradas en el convenio 577/10, los valores de los jornales diarios también reflejan subas moderadas entre enero y febrero.

El acuerdo contempla, además, la continuidad de una comisión especial de seguimiento de la situación económica, con el objetivo de evaluar la evolución de la inflación y el poder adquisitivo de los salarios. En ese marco, las partes fijaron una nueva reunión para el próximo 19 de febrero, instancia en la que se retomará la discusión salarial para definir los ajustes que comenzarán a regir a partir de marzo.

Con este entendimiento, la UOCRA se suma a la lista de gremios que aceptaron recomposiciones acotadas, en un contexto de fuerte presión del Ejecutivo, que condiciona la homologación de los acuerdos paritarios al cumplimiento de pautas salariales restrictivas.